Инженер-строитель

компания "kronospan (кроношпан)" обязанности: технический надзор за строительством. работа по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов строительства. подготовка отчетности по строительству. работа с проектными, монтажными, строительными организациями, контроль подготовки необходимой документации, контроль сроков исполнения строительно-монтажных работ, составление отчетов по проекту, консультирование заказчиков по интересующим вопросам. контроль соблюдения строительных норм и правил, технических условий, соответствия выполняемых работ проектно-сметной документации, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований надзорных органов, природоохранных, санитарных и других органов. требования: высшее профессиональное образование (промышленное и гражданское строительство). опыт работы на строительных площадках в техническом надзоре заказчика или в генподрядных организациях мастером, прорабом, инженером-строителем. знание нормативной документации и законодательных актов в области строительства. владение autocad. владение английским языком на разговорном уровне. условия: высшее техническое образование (желательно в сфере строительства); опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет; знание постановлений, распоряжений, приказов, методических и нормативных материалов по содержанию объектов и помещений; знание принципов организации ремонтных работ и технического обслуживания оборудования; владение методами планирования ремонтных работ; знание передовых систем ремонта и технологии ремонтных работ; знание порядка составления смет на проведение ремонта, заявок на оборудование, материалов, запасных частей, инструментов и т.п.; знание основ экономики, организации производства, труда и управления; знание основ трудового законодательства, правил и норм охраны труда. условия: место работы - г. электрогорск. работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины. достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности. иногороднему сотруднику возможна компенсация аренды жилья. конкурентный компенсационный пакет (бесплатное питание, доставка до места работы из разных районов города, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных). индивидуальная программа обучения, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка skyeng, повышение квалификации) обучение. экспертная поддержка со стороны топ-менеджмента. быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры. современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами. программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.