Региональный менеджер

компания "фармсистема" обязанности: анализ текущего ресурсного обеспечения и потребностей фармацевтической организации, оценка потребностей фармацевтической организации в ресурсах,исследование рынка поставщиков товаров, работ и услуг, определение оптимальных поставщиков, организация процесса закупок, заключение и контроль исполнения договоров на поставку товаров, работ и услуг, оценка эффективности ресурсного обеспечения фармацевтической организации, разработка корректирующих мероприятий по результатам анализа ​ требования: анализировать и оценивать информацию от поставщиков лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента, других материалов и оборудования, работ и услуг, формировать конкурсную документацию на закупку лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента, осуществлять мониторинг спроса потребителей, в том числе на новые лекарственные препараты и другие товары аптечного ассортимента, организовывать инвентаризацию товарно-материальных ценностей, оперативно-технический учет и предметно-количественный учет в соответствии с установленными требованиями, организовывать и обеспечивать документооборот фармацевтической организации, включая любые виды отчетности, в соответствии с законодательными и нормативно-правовыми актами, осуществлять устные и письменные коммуникации в общении с коллегами, потребителями и поставщиками, прогнозировать и оценивать риски при организации ресурсного обеспечения, анализировать и оценивать деятельность персонала на конкретных участках работы, оценивать потребность в фармацевтических работниках, составлять штатное расписание фармацевтической организации, составлять функционально-должностные инструкции сотрудников, осуществлять коммуникации с сотрудниками фармацевтической организации, обеспечивать рациональную организацию рабочих мест с учетом выполняемых функций в соответствии с требованиями охраны труда, разрабатывать инструкции по охране труда, организовывать безопасные и комфортные условия труда, разрабатывать мероприятия по адаптации вновь принятых сотрудников, организовывать и обеспечивать документооборот фармацевтической организации, включая любые виды отчетности, в соответствии с законодательными и нормативно-правовыми актами, осуществлять контроль соблюдения работниками норм трудового законодательства российской федерации, требований охраны труда, санитарных правил, правил внутреннего трудового распорядка, определять потребности в обучении персонала, в том числе по правилам работы с наркотическими средствами и психотропными веществами, планировать обучение персонала, определять формы и методы обучения, в том числе в соответствии с установленными правилами, организовывать обучение на рабочих местах, определять задачи профессионального и личностного развития сотрудников, планировать повышение их квалификации и профессиональный рост, формировать благоприятный климат в коллективе, проводить разъяснительную работу по обеспечению соблюдения принципов фармацевтической деонтологии, проводить инструктаж работников фармацевтической организации условия: все условия и размер заработной платы обсуждаются индивидуально при собеседовании. ​