Коммерческий директор

компания "сомово-мебель" портрет кандидата, кому подходит наша вакансия:- нацелен на итоговый результат; - любит свое дело, продажи и маркетинг. не только результат, но и сам процесс вам максимально интересен. - обучен, компетентен. - умен, сильный переговорщик, дисциплинирован, трудолюбив, очень активен и энергичен, честен, любит порядок и системный подход, но также понимает, что сначала надо потушить пожар, а потом все перевести в системное русло. требуемые навыки и компетенции: - умение декомпозировать итоговую цель на конкретные шаги и метрики. знание не только "что делать", но и "как". - выстраивание дилерской/франчайзинговой сети. - категоричный менеджмент. управление ассортиментом собственного производства и стороннего. - построение простой, но рабочей системы отчетности в службе. - умение работать с основами маркетинга и быть сильным в каких либо "узких" инструментах. - воронка продаж, этапы. работа с ними. системный тест гипотез. - построение навыковой модели продаж у линейного персонала. - опыт автоматизации. crm + телефония. - построение систем найма и обучения не только в рамках своего отдела, но и у персонала дилерской сети. - аналитика всего и вся. работа с метриками. - чем с большим количеством каналов продаж успешно работали, тем лучше. кто нам не подходит: - тот кто приходит на собеседование продать себя за больший оклад, желательно 150 минимум. уже не получится. да и мест таких становится все меньше, времена уже не те. работать нам всем только профессионально или уйти с рынка. хотя, на самом деле, мы можем платить 150 с первого месяца работы, но с условием взаимной ответственности и результат должен быть сразу, иначе 50% дохода подлежит возврату. зп белая. цели поста: - увеличение объемов заказов в 2 раза по отношению к прошлым месяцам, минимум 40% год к году. - построение системы продаж во всей структуре. структура отдела: оптовый отдел (80% оборота компании), розница (если осилите), маркетинг и дизайн, обучение. условия: - эффективная система экономического стимулирования с привязкой к выполнению операционных показателей бюджета и метрик по ссп. итог по результатам собеседования. - безграничный рост в профессиональном плане и доходах. оплачиваем профессиональное обучение 50/50, спорт, медицину, отдых. если действительно любите свою профессию и вы в ней компетентны - работа для вас. но надо понимать, что у нас нацеленность на одновременно жесткие и комфортные условия для сотрудников, которые зависят напрямую от качества работы. - если за плечами нет достаточного на эту вакансию опыта и компетенций - начнете с позиции ниже. если вас интересует данная вакансия, укажите пожалуйста в сопроводительном письме конкретные измеримые результаты с 3х последних мест работы. сначала рассматриваем кандидатов без релокации. после чего, если ваше резюме будут релевантным - с вами сразу свяжется руководитель для короткого телефонного разговора. для себя мы ставим цель - либо найти готового профессионала, который будет работать сразу, либо будем растить из своих постепенно.