Директор по персоналу

компания "завод слоистых пластиков" вашими обязанностями будут: организация эффективной работы отдела персонала (4 сотрудника) разработка и внедрение кадровой политики предприятия организация и обеспечение эффективности всех hr процессов-подбора, адаптации и наставничества, льгот и компенсаций, обучения, оценки и развития персонала подбора персонала на позиции различного уровня, организация и контроль всех этапов собеседования личный подбор топ-персонала высшего звена, иностранные специалисты повышение профессионального уровня сотрудников разработка систем мотиваций на основе kpi для персонала компании ведение кадрового делопроизводства (на период отпуск и болезни специалиста по кадрам, штат от 500 человек) взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, оценки и адаптации персонала анализ рынка труда, мониторинг заработных плат создание и внедрение производственных систем: 5s, (бережливое производство) стандартизация, кайдзен - команда, нормирование создание эффективной системы оценки и адаптации персонала, работы с кадровым резервом консультационная поддержка бизнеса по всем hr-вопросам организация корпоративных мероприятий работа с hr-брендом компании (внешний и внутренний), корпоративная культура разработка hr-стратегии компании на основе общей бизнес-стратегии управление ключевыми процессами в области управления персоналом (подбор, найм, адаптация, обучение, компенсации и льготы, культура, внутренние коммуникации, кадровое администрирование) автоматизация hr процессовосновная цель деятельности:обеспечение конкурентных преимуществ предприятия за счет создания эффективной кадровой политики, позволяющей формировать команду высококвалифицированных специалистов, развивать и мотивировать персонал к рациональному и эффективному труду.должен знать:передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персонала; современные теории управления персоналом и его мотивации; основы производственной педагогики; этику делового общения; передовые технологии кадровой работы; экономику, организацию производства и труда; требования: опыт ведения нескольких вакансий одновременно опыт организации корпоративных мероприятий, владение методиками социологических и социально –психологических методик диагностики персонала обязателен опыт работы в производственных компаниях обязателен опыт работы с производственным персоналом, умение строить эффективную коммуникацию в производстве поддержка и развитие корпоративной культуры в компании, создание атмосферы развития и сотрудничества разработка и внедрение инструментов для снижения текучести в компании и повышению лояльности персонала поддержание внутренних коммуникаций между подразделениями наличие опыта работы в управляющей компании - как преимущество высшее образование (желательно экономическое, инженерно – экономическое, психологическое), стаж работы на руководящих должностях на производственном предприятии не менее 2 лет, дополнительное образование в сфере коучинга, управления персоналом опыт проведения обучения, применения развивающих технологий знание английского на уровне от b2 — средне-продвинутый уверенное владение программным пакетом 1с - упп версия 1.3/зуп версия 3.1., ms office, word, excel, оргтехникой на уровне уверенного пользователя лидерство, коммуникабельность, энергичность, креативность, ответственность, внимательность, пунктуальность, организаторские способности, позитивный настрой аналитические и организационные навыки умение «чувствовать» людей hunting наши условия: уровень дохода высокий, обсуждается индивидуально по итогам успешного прохождения собеседования, после успешного прохождения срока испытания оклад + kpi официальное трудоустройство в соответствии трудовым кодексом российской федерации официальная заработная плата - 2 раза в месяц/соц пакет/бл предоставление корпоративной сим-карты и мобильного телефона бесплатная охраняемая вело/автопарковка дополнительная мотивация за личный вклад и командные достижения график работы 5/2 (с понедельника по пятницу) с 09.00 до 18.00; перерыв 1 час/ полный рабочий день на территории работодателя в процессе работы компания занимается повышением уровня знаний сотрудника, проводя тренинги по профильным направлениям/внутрикорпоративное обучение подарки сотрудникам и их детям на праздникирекомендуем к просмотру: https://www.youtube.com/watch?v=_vyv82c2_qw