Заместитель начальника отдела кадров

компания "фгбоу во саратовский государственный медицинский университет имени в.и.разумовского министерства здравоохранения российской федерации" обязанности: руководит сотрудниками отдела кадров. возглавляет работу по комплектованию организации кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров. определяет критерии поиска и подбора персонала. разрабатывает планы, методики и программы обучения и развития персонала. руководит разработкой и внедрением локальных нормативных актов организации. организует разработку прогнозов текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования сотрудников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о вакансиях. обеспечивает заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, организациями, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление сотрудников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформляет необходимые документы сотрудникам, направляемым на обучение за рубеж. обеспечивает функционирование системы адаптации новых сотрудников в организации. обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов товаров, работ (услуг) для эффективной работы организации. организует проведение аттестации сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке. изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. контролирует соблюдение социальных гарантий сотрудников организации. ведет учет личного состава организации и ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. организует:• своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора, а также другую установленную документацию по кадрам;• формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;• подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление сотрудников к поощрениям и награждениям;• заполнение, учет и хранение трудовых книжек;• подсчет трудового стажа, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников;• учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков;• оформление карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций;• подготовку документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением сотрудниками правил трудового распорядка. ведет установленную отчетность по учету личного состава и работе с кадрами. требования: на должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, а также опыт работы на руководящих должностях (желательно в сфере здравоохранения), не менее пяти лет.