Руководитель отдела маркетинга

компания "фимбо" мы - компания из г.казань, производим и продаем музыкальные инструменты фимбо. фимбо - это музыкальный инструмент (тональный язычковый барабан собственной разработки, который может освоить любой человек всего за 5 минут). компания существует с 2019 года, а сейчас нас уже больше 20 человек, наши инструменты любят и знают клиенты по всему миру. у нас собственное производство, дружная команда и амбициозные планы) наши результаты за 3 года работы: – вышли на годовой оборот до 33 млн рублей; – наш товар представлен у крупнейших дистрибьюторов и оптовиков россии; – первое место на маркетплейсах в своей категории; – производим заготовки для других компаний; – за нами следят более 80 тысяч человек в инстаграме; – более 10 тысяч человек по всему миру являются счастливыми обладателями фимбо. миссия и цели: мы хотим, чтобы любой человек в любой точке планеты знал о фимбо и его пользе, мог позволить себе приобрести его и легко творить, и создавать свои мелодии. мы ставим очень амбициозные цели и легко справляемся с трудностями и преодолеваем препятствия. в нашем коллективе царит атмосфера творчества и желания добиваться результатов, что позволяет каждому нашему сотруднику развивать свой потенциал. став частью нашей команды, вы сможете работать над интересными задачами, изучать новые технологии и современные подходы к работе, и вносить свой вклад в счастье наших клиентов. в данный момент мы находимся в поисках руководителя отдела по маркетингу. наши требования к кандидату: 1. опыт от 1-ого года в управлении проектами, в должности руководителя. 2. успешный опыт в планировании, создании и управлении проектами. постановка задач сотрудникам и контроль над исполнением. 3. знать актуальные системы аналитики на текущий период (за последние 2 месяца). 4.приветствуется опыт работы с google analytics, яндекс метрика. 5. строить все свои действия, отталкиваясь от конечной финансовой выгоды, которую они принесут для компании. 6. разбираться и понимать принципы работы в: vk, fb, yd, ga,tg и тд. 7.приветствуется опыт работа с бюджетами от 2 млн. руб./месяц.) 8. разбираться и понимать принципы работы маркетплейсов: ozon, wildberries, yandex market. обязанности: 1. организовывать и контролировать исполнение маркетингового плана (ежемесячный/квартальный). 2. планировать, составлять и оптимизировать бюджет для маркетинга. 3. организовывать, управлять и контролировать работу команды (от 5 человек.) в отделе имеются внешние подрядчики, внутренние сотрудники: менеджер по маркетплейсам, таргетолог, маркетолог, контент-менеджер, продуктолог. важно понимать, что результат их работы будет зависеть в первую очередь от руководителя. 4.работать с текущими подрядчиками по рекламе, медиа и копирайту. 5.контроль ведения социальных сетей компании (instagram, vk,сайт, tg), составление и контроль контент-плана, анализ эффективности и т.д. 6.планирование, проведение и анализ результатов маркетинговых акций, отчетность. 7. регулярно проводить анализ конкурентов. 8. обновлять и подбирать актуальные и эффективные механизмы рекламы на текущее время. 9.самостоятельно выстраивать рабочий процесс свой и своих подчиненных. 10.знать и уметь анализировать все текущие процессы и оптимизировать их для эффективной работы. мы готовы предложить : уютное, творческое пространство и свободу твоих действий. ты сам определяешь, как ты достигнешь необходимого для компании результата. бесплатные обеды; дружный коллектив, работающий по технологии agile и scrum. стабильность в денежном вознаграждении +kpi+ дополнительные бонусы. полная занятость.график 5\2, с 9:00 до 18:00. внимание!удалённые и смешанные форматы работы не рассматриваем. неизбежный профессиональный и возможный карьерный рост. и теперь, если ты внимательно прочитал все требования, условия, увидел для себя возможности в нашей компании, и решил, что хочешь работать с нами сделай следующее: 1.оставь свой отклик. 2.напиши в сопроводительном письме 3 сильных своих качества, которые будут выделять тебя среди конкурентов. 3.далее мы изучаем резюме, если твоя кандидатура заинтересовала – проводим телефонное интервью; 4.после мы берем небольшой таймаут, затем назначаем финальное собеседование с генеральным директором; ждем твоего отклика!