Директор по персоналу

Успех напрямую зависит от людей, которые приходят работать в Строительный двор. Работаем на рынке строительных материалов с 1993 года. Именно люди с их душевностью, харизмой и верой делают сильной нашу компанию. Желание сотрудников развиваться, открывает новые возможности. Задачи: стратегическое и оперативное руководство департаментом персонала в Группе компаний (ГК); проведение HR - аудита, участие в формировании обновленной ГК с едиными корпоративными стандартами в области HR; разработка и внедрение кадровой политики ГК; планирование потребностей в персонале и формирование кадрового резерва; разработка и внедрение программ по ротации персонала внутри ГК, координирование карьерных продвижений; выстраивание системы развития, оценки, обучения персонала ГК ; разработка систем материального и нематериального стимулирования для всех категорий персонала ГК, анализ результатов внедрения систем стимулирования; участие в организационном развитии ГК. Оптимизация организационной структуры ГК, штатных расписаний и численности персонала ГК, регулярный анализ и мониторинг бизнес-процессов ГК, предложения по реструктуризации подразделений ГК, управление изменениями; контроль за соблюдением норм трудового законодательства, локальных нормативных актов, а также корпоративных стандартов в области управления персоналом; контроль и план-фактный анализ исполнения бюджета по всем статьям HR деятельности, включая ФОТ, экономия средств за счет оптимизации фонда оплаты труда и численности; формирование системы внутренних коммуникаций. Что мы предлагаем: работу в крупной, стабильно развивающейся компании; интересные, амбициозные задачи; белую заработную плату (уровень обсуждается индивидуально); пятидневную рабочую неделю; возможность профессионального роста и развития; официальное трудоустройство, оформление с первого рабочего дня; уютный офис на краснопресненской набережной; компенсацию питания. Наши ожидания : успешный опыт работы в роли HRD в холдинговой структуре или крупных компаниях ; знание трудового законодательства. Знания нормирования труда и организационного проектирования; практические навыки работы на всех участках HR-деятельности; отличные управленческие и коммуникативные навыки, умение создавать команду; опыт прохождения внешних аудитов; опыт разрешения сложных и/или конфликтных ситуаций в соответствии с ТК РФ; готовность к высокой интенсивности труда. Личные качества: способность к аналитическому мышлению, умение принимать правильные решения в критических ситуациях и нести ответственность за конечный результат; активность, амбициозность, лидерские навыки, стрессоустойчивость; стремление к получению новых знаний, умений и опыта, заинтересованность в использовании новых возможностей в профессиональной деятельности; высокие коммуникативные навыки, умение располагать к себе людей. Умение правильно оценивать и понимать поведение людей, аргументировано и убедительно преподносить свою позицию. Для вашего удобства первичное собеседование проходит в формате онлайн.