Экономист

Обязанности: 1. Участвует в подготовке планов по оказанию услуг, готовит необходимые расчеты и обоснования к ним. 2. Участвует в консультировании субъектов малого и среднего предпринимательства по вопросам оформления документов для предоставления финансовой поддержки по Программе (непосредственно в учреждении, по телефону, по электронной почте, на выездных мероприятиях). 3. Принимает участие в разработке и проведении семинаров, «круглых столов», других мероприятий, организуемых учреждением. 4. Участвует в разработке и внедрении учебно-методических материалов, направленных на повышение качества деятельности учреждения. 5. Принимает участие в разработке и реализации новых проектов, направленных на оказание нефинансовой поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства и отвечающих уставным задачам учреждения. 6. Осуществляет сбор информации по опросу респондентов (анкетирование субъектов малого и среднего предпринимательства города Владивостока, участвующих в мероприятиях учреждения, обращающихся за консультациями в учреждение) и обработку этих данных. 7. Предоставляет аналитическую записку по итогам исследований по вопросам развития и поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства за месяц, квартал, год согласно утвержденным Управлением экономики города Владивостока критериям и формам. 8. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных внутренней информации (в том числе ведение электронного варианта реестра консультаций учреждения,, вносит изменения в справочную информацию, используемую при обработке данных. 9. Готовит предложения по улучшению условий развития предпринимательства в городе Владивостоке, по реализации муниципальной целевой программы «Развитие малого и среднего предпринимательства в городе Владивостоке». 10. Осуществляет консультирование по вопросам осуществления предпринимательской деятельности субъектов малого и среднего предпринимательства, организаций образующих инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства города Владивостока. 11. Принимает активное участие в проведении фестивально-ярмарочных мероприятий для субъектов малого и среднего предпринимательства города Владивостока. 12. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя, не противоречащие трудовому законодательству, утвержденным инструкциям, а также трудовому договору. Требования: 1. На должность экономиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование со стажем работы не менее трех лет. 2. Экономист должен знать: 2.1. Законодательные и нормативные правовые акты, руководящие и методические материалы по организации аналитической работы. 2.2. Методы сбора и анализа информации. 3. Правила эксплуатации вычислительной техники, возможности ее применения для осуществления анализа информации. 4. Экономист должен обладать навыками: 4.1. Пользования персональным компьютером и компьютерными программами. 4.2. Опытом написания аналитических записок по результатам проведенных исследований. Условия: (декретная должность) МКУ"Центр развития предпринимательства" расположен по адресу:г.Владивосток,ул.Запорожская,77 офис 812- 813 (район Чуркина). 1. Продолжительность ежедневной работы устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, перерыв на обед с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут. В предвыходные и праздничные дни продолжительность работы устанавливается с 9 часов 00 минут до 16 часов 45 минут. 2. Работнику предоставляется ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска за работу в южных районах Дальнего Востока составляет 8 календарных дней. 3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. 4.Премиальные выплаты по итогам работы производятся с целью поощрения работников учреждения за высокие результаты труда в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения. 5. Работнику предоставляются ежегодная дополнительная выплата в виде материальной помощи в размере 2х окладов к ежегодному отпуску.