Директор по продажам

Обязанности: Организация работы с персоналом магазинов на целевой территории для достижения бизнес-целей и выполнения стратегии Работодателя;- Обеспечение соблюдения стандартов в области работы с персоналом в соответствии с трудовым законодательством РФ и корпоративными политиками и процедурами компании, включая обеспечение и организацию соблюдения подчиненными работниками трудовой дисциплины;- Организация работы в рамках бюджета по расходам на персонал;- Обучение руководителей магазинов по вопросам поиска и набора персонала, оценки на базе компетенций, установленных у Работодателя;- Обучение персонала магазинов, участие в разработке и проведении тренингов, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;- Мониторинг потребностей магазинов и бренда в целом, определение приоритетных направлений и стратегий развития в области работы с персоналом;- Анализ эффективности работы персонала магазинов в рамках установленных показателей эффективности (KPIs);- Осуществление проверки знаний и обеспечение единообразного понимания положений локальных нормативных актов (политик), процедур и правил, действующих у работодателя сотрудниками магазинов и обеспечение организации работы в магазинах в соответствии с действующими политиками;- Обсуждение с руководством бренда вопросов о внедрении проектов, нацеленных на улучшение организации работы или ключевых показателей;- Формирование предварительного бюджета расходов на персонал на будущий год, Осуществлять общее руководство административно-хозяйственной и коммерческой деятельностью магазинов;- Расставлять приоритеты в работе сотрудников для достижения ключевых показателей в соответствии с плановыми целями Работодателя;- Обеспечивать оптимальное количество товара в магазине и осуществлять товародвижение между складом и залом ;- Предлагать осуществление коммерческих акций (commercial actions) с целью увеличения таких показателей как: объем продажи, выход (exit/success), ротация;- Организовывать и контролировать работу персонала по приему поставки продукции с центрального склада Работодателя на склад магазина;- Организовывать и контролировать процесс мерчандайзинга и организации товара в торговом зале с наиболее выгодной коммерческой точки зрения;- Распределять и обеспечивать эффективное, разумное использование ресурсов магазина в соответствии с текущими приоритетами для достижения максимального результата. Определять приоритеты, распределять и контролировать выполнение задач на основе глобального видения функционирования магазина;- Знать и обеспечивать выполнение стандартов безопасности по кассовой дисциплине сотрудниками магазина;- Анализировать внешний рынок (конкуренты), выявлять специфические потребности магазина, сообщать о них Работодателю;- Контролировать эффективную реализацию планового бюджета часов;- Осуществлять подбор кадров в соответствии с производственной необходимостью, принимать разумные меры, необходимые для своевременного закрытия вакансий;- Обеспечивать мотивацию профессионального развития сотрудников;- Планировать, составлять график работы и отпусков руководящего и линейного состава магазина с учетом плана продаж, графика поставок товара, необходимости открывать и закрывать магазин и прочее;- Контролировать соблюдение работниками магазина правил внутреннего трудового распорядка, трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, требований производственной и санитарной гигиены.Навыки : Навыки, знания и личные качества; • Кадровое делопроизводство, кадровое администрирование • Трудовое законодательство РФ • Разработка стандартов и процедур• Кадровая стратегия • Управление сотрудниками в регионах • Оптимизация организационной структуры • Внутренние и внешние коммуникации • Управление проектами • Автоматизация бизнес-процессов • Решение трудовых споров проведение тренингов • Рекрутмент, интервью по компетенциям, массовый подбор • Обучение, адаптация, аттестация, мотивация и развитие персонала • Бюджетирование • Управление Талантами/Talent Management Лидерство соблюдения утверждённых бюджетов и экономное расходование средств. Коммуникативность• Умение работать в команде• Ориентация на помощь и поддержку бизнеса• Проактивность• Ориентированность на результат• Умение быстро реагировать на изменения• Готовность к динамичному темпу и большим объемам задач и коммуникаций• Умение эффективно выстраивать коммуникации с сотрудниками любого уровня, решать спорные вопросы• Способность работать в режиме многозадачности• Умение анализировать большой объем информации: структурировать ее и выявлять нужные данные• Стрессоустойчивость• Аналитические способности• Организаторские навыки• Высокая дисциплинированность• Способность структурировать и контролировать рабочий процесс• Умение самостоятельно планировать свое рабочее время и расставлять приоритеты• Ответственный подход к задачам• Гибкость и скорость мышления• Пунктуальность• Способность понять ценности компании и донести до персонала• Умение аргументировать свою позицию• Способность принимать бизнес-ориентированные решения• Предприимчивость• Стратегическое мышление, ориентированность на решение задач «следующего шага», структурированность и логичность, ориентация на результат.• Лидерские качества, умение мотивировать и вести команду за собой.