Ведущий менеджер по подбору персонала

Обязанности: Выполнение работы по укомплектованию предприятий группы компаний работниками требуемых профессий, специальностей и квалификаций, относящихся к членам экипажей судов река, река-море плавания; Проводит собеседование, тестирование, запрашивает характеристику от прежнего работодателя, проверяет документы на пригодность работы в должности, а также другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств кандидатов на вакантные должности; Координирует и контролирует все процессы, связанные с посадкой сотрудника на судно; Направляет на инструктаж по охране труда и технике безопасности; Совместно с начальником отдела персонала и директором по персоналу участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Устанавливает деловые связи с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами, специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях на предприятиях группы компаний. Определяет наиболее эффективные для каждой вакансии каналы поиска кандидатов. Организовывает информирование кандидатов по этим каналам. Согласовывает, утверждает время собеседований кандидатов на вакантную должность с руководителями компаний и подразделений. Осуществляет и утверждает у директора по персоналу расстановку плавсостава по судам на период судового ремонта и навигационный период. Готовит информационные, методические и другие материалы для проведения адаптационных мероприятий для новых сотрудников и обеспечивает их эффективность. Систематически проводит анализ обратной связи по результатам реализации проводимых мероприятий, вносит изменения в проводимые мероприятия. Формирует кадровый резерв и поддерживает в актуальном состоянии базу потенциальных кандидатов. Своевременно отвечает на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставляет требуемую информацию в полном объеме. Соблюдает установленные сроки исполнения заданий и поручений. Оказывает помощь коллегам по работе при решении задач, находящихся в зоне их ответственности в случае, если это приведет к качественному улучшению результатов. Соблюдает правила конфиденциальности при работе с персональными данными кандидатов. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Обеспечивает сохранность всех кадровых документов, конфиденциальной информации и персональных данных. Выполняет требования локальных нормативных актов Общества. Выполняет приказы, распоряжения указания и отдельные служебные поручения директоров компаний, их заместителей и непосредственного руководителя. Обеспечивает защиту сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну. Соблюдает правила и нормы охраны труда, пожарной и промышленной безопасности, государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Консультирует работников Общества по вопросам найма и адаптации персонала, а также помогает в решении вопросов, жалоб обратившихся сотрудников в пределах своей компетенции. Размещает открытые вакансии, обновляет актуальную информацию в интернет-ресурсах, а также на интернет-площадках, группах, каналах о флоте компаний в виде рекламных постов и роликов. Незамедлительно реагирует на поиск (замену) кандидата в экстренной ситуации при недостаточном количестве экипажа на борту судна Требования: Опыт работы на речном флоте приветствуется