Финансовый менеджер

компания "долганёва систерз" финансовый менеджер с ростом до финансового директора. обязанности: внедрение и ведение управленческого учета. ддс, опиу по направлениям и в целом по компании, баланс (управленческий), платежный календарь, расчет заказов, план-факт анализ показателей разработка предложений по развитию бизнеса финансовый просчет бизнес-идей, кредитов, новых проектов требования: понимание и практический опыт работы с финансовыми инструментами. движение денежных средств, прибыли-убытки, управленческий баланс, бюджеты, платежный календарь, расчет себестоимости google sheets. функции vlookup, importrange, index, match excel. уверенный пользователь (скрипты не обязательны, но сводные таблицы и графики нужно уметь делать и настраивать) способность быстро разбираться в по. сейчас используется мой склад, предложения по использованию удобных систем приветствуются и рассматриваются мы давно известны на рынке, наши клиенты - партнеры - нас ценят и доверяют нашей экспертности. сейчас мы находимся на стадии развития новых направлений и нашей команде необходимо поддержка человека, который даст крепкий фундамент в виде цифр, на основании которых можно принимать решения, не распыляя ресурс. условия: размер заработной платы обсуждается индивидуально с кандидатом фултайм без совмещения, в офисе 5/2 нужен специалист в сфере финансов с опытом работы от 3 лет. без страха работать и руками, и головой: разбирать старое и придумывать новое. будет плюсом, если на собеседовании вы будете готовы показать один-два разработанных вами отчета и рассказать, о чем они (просьба почистить конфиденциальную информацию) откликаясь, напишите сопроводительное письмо, с ответом на вопрос почему вы хотите работать с нами и готовы ли сами что-то делать? (собирать и заполнять отчеты, прописывать связи в таблицах и т.д.) причина появления вакансии: мы давно известны на рынке, наши клиенты - партнеры - нас ценят и доверяют нашей экспертности. сейчас мы находимся на стадии развития новых направлений и нашей команде необходимо поддержка человека, который даст крепкий фундамент в виде цифр, на основании которых можно принимать решения, не распыляя ресурс. мы сильно растём. нам нужны новые люди в команду! новые, свои так как работа в staff brothers достаточно специфичная и у вас вряд ли был идентичный опыт. каждого сотрудника мы вводим в должность. и сопровождаем, в том числе морально. в среднем из нашей внутренней статистики:первый месяц нового сотрудника идёт на перестройку мозгов. это как попасть в новую страну. со своими правилами движения, языком и названиями продуктов на полках. ещё два на поругать себя и домашние истерики: «я самая глупая», «у меня ничего не получается», «все все понимают, а я нет», «я самое слабое звено в команде». спустя три месяца человек готов к работе. но учиться еще многому. если тебя не смущает такое интро. и ты всё ещё хочешь попробовать поработать в компании где тебя реально прокачают, но никто жалеть не будет.