Главный энергетик

АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ ХОЛДИНГ "ГРУППА КОМПАНИЙ "СОДРУЖЕСТВО" РАССМАТРИВАЕТ КАНДИДАТОВ НА ВАКАНСИЮ ГЛАВНЫЙ ЭНЕРГЕТИК. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОМПАНИИ СКОНЦЕНТРИРОВАНА НА ПЕРЕРАБОТКЕ СОЕВЫХ БОБОВ И РАПСА, ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ШИРОКОГО СПЕКТРА ЛОГИСТИЧЕСКИХ УСЛУГ, ЗАКУПКЕ ЗЕРНОВЫХ И МАСЛИЧНЫХ КУЛЬТУР, ДИСТРИБУЦИИ ПРОДУКЦИИ ДО КОНЕЧНОГО ПОТРЕБИТЕЛЯ. КОМПАНИЯ ВКЛЮЧЕНА В ПЕРЕЧЕНЬ СИСТЕМООБРАЗУЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЭКОНОМИКИ РФ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРЫХ НАПРАВЛЕНА НА ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ СТРАНЫ, ЧТО ГАРАНТИРУЕТ СТАБИЛЬНОСТЬ НАШЕЙ РАБОТЫ В ТЕКУЩЕЙ СИТУАЦИИ И В БУДУЩЕМ. ЗАВОДЫ И ОФИСЫ ГК «СОДРУЖЕСТВО» В РОССИИ ПРОДОЛЖАЮТ СВОЮ РАБОТУ В ОБЫЧНОМ РЕЖИМЕ. НАША ЦЕЛЬ - ПРОИЗВОДСТВО ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАКАЗЧИКОВ ВО ВСЕХ РЕГИОНАХ НАШЕГО ПРИСУТСТВИЯ. МЫ ПРОДОЛЖАЕМ ПРЕДСТАВЛЯТЬ НА РЫНКЕ ПРОДУКЦИЮ, ОТВЕЧАЮЩУЮ САМЫМ ВЫСОКИМ ТРЕБОВАНИЯМ. ОБЯЗАННОСТИ: Организация, внедрение и поддержание в рабочем состоянии системы энергоменеджмента с целью повышения эффективности использования энергоресурсов, снижения энергопотребления и затрат, управление рисками по энергоснабжению и снижения нагрузки на окружающую среду; Постоянное развитие и совершенствование всех составляющих функции EMS – energy management system в соответствии с cстандартом ISO50001 включая затраты, системы, процессы и развитие персонала; Проведение регулярного мониторинга, измерения и анализа потребления энергии с выявление факторов, влияющих на потребление; Постановка целей для крупных потребителей; Обеспечение выполнения планов по снижению энергопотребления; Обеспечение условий для улучшения энергопотребления зданий, сооружений и оборудования; Организация и проведение внутренних аудитов EMS; Организация и участие в разработке мероприятий предупреждающих возникновение проблем, не стандартных или опасных ситуаций; Организация и проведение регулярных management review для контроля за результатами с принятием мер направленных на постоянное улучшение результативности системы; Организация мониторинг рынка и выбор оптимальных поставщиков энергоносителей; Оценка целесообразности необходимых инвестиций, направленных на улучшение энергопотребления; Организация эффективного обмена и контроль внедрения лучших практик; Развитие персонала завода и отдела с целью получении компетенций достаточных для эффективного управления процессами и операциями; Максимально, с помощью внедрения инноваций, проведения реконструкций, модернизации и полной замены оборудования (реинжениринг), повышать эффективность при производстве (генерации) энергоресурса и его потреблении, и тем самым снижать общее потребление энергии; Управлять процессами написания обучающих программ для персонала, эксплуатирующего энергетическое оборудование; Управлять процессами проверки знаний персонала эксплуатирующего энергетическое оборудование; Разрабатывать и развивать методы направленные на стимуляцию внутренней мотивации персонала эксплуатирующего энергетическое оборудование; Осуществление контроля над соблюдением правил и норм по охране труда и требований органов, осуществляющих технический надзор; Организация обучения и повышения квалификации персонала, постоянного совершенствования подготовки персонала в части повышения технической культуры при выполнении технического обслуживания и ремонта; Осуществление контроля за проведением планово-предупредительных ремонтных работ на заводе как собственными силами, так и подрядными организациями; Организация контроля за расходованием бюджета. Требования: Опыт работы на позициях Главного Энергетика или Руководителем проектов по внедрению EMS в консалтинговых компаниях не менее 5-и лет; Высшее техническое образование; Наличие образования по энергоменеджменту ISO50001; Опыт и навыки создания и управления бизнес-процессами; Предпочтителен опыт в пищевой и фармацевтической сферах; Опытный пользователь ПК, пакет Microsoft Office, 1С. Условия: Место работы Курская область п. Новокастрное; Компенсация аренды жилья г. Старый Оскол; Доставка сотрудников корпоративным автотранспортом из г. Старый Оскол; Ведение трудовых отношений в соответствии с ТК РФ; Гарантии стабильности. Зарплата выплачивается регулярно и зависит от уровня компетенций, выплата дважды в месяц на карту сотрудника; ДМС после прохождения испытательного срока; Пятидневная рабочая неделя, выходные дни - суббота, воскресенье.