Главный специалист по подбору персонала, оценке и управлению талантами

компания "почта россии" обязанности: планирование, организация и контроль деятельности работников группы подбора, оценки и управления талантами; организация процесса подбора, найма, перевода и оценки персонала в филиале в соответствии с утвержденной методологией системы оценки потенциала и деловых качеств работников на предприятии; участие в подборе и утверждении работников на должность; консультационная и методологическая поддержка работникам структурных подразделений филиала по процессам подбора и оценки персонала, а также по процессу постановки целей; контроль ведения документооборота согласно локальным нормативным актам предприятия. требования: образование высшее профессиональное, опыт работы в области управления персоналом/подбора и оценки от 3 лет; знание и опыт применения основных инструментов подбора персонала, различных методик проведения интервью, методологии подбора персонала на различные уровни, основных инструментов оценки, а также инструментов планирования, бюджетирования и контроля затрат; ответственность, обучаемость, коммуникабельность, умение работать с большим объемом информации, навыки планирования, опыт постановки задач и контроля их исполнения. условия: работа в крупной, стабильной компании; официальное оформление согласно трудовому законодательству рф; перспективы карьерного и профессионального роста; премирование по итогам работы; страхование жизни в рабочее время; дмс; негосударственный пенсионный фонд.