Главный специалист по подбору персонала, оценке и управлению талантами

компания "почта россии" обязанности: планирование, организация и контроль деятельности работников группы подбора, оценки и управления талантами; организация процесса подбора, найма, перевода и оценки персонала в филиале в соответствии с утвержденной методологией системы оценки потенциала и деловых качеств работников на предприятии; участие в подборе и утверждении работников на должность; консультационная и методологическая поддержка работникам структурных подразделений филиала по процессам подбора и оценки персонала, а также по процессу постановки целей; контроль ведения документооборота согласно локальным нормативным актам предприятия. требования: образование высшее профессиональное, опыт работы в области управления персоналом/подбора и оценки от 3 лет; знание и опыт применения основных инструментов подбора персонала, различных методик проведения интервью, методологии подбора персонала на различные уровни, основных инструментов оценки, а также инструментов планирования, бюджетирования и контроля затрат; ответственность, обучаемость, коммуникабельность, умение работать с большим объемом информации, навыки планирования, опыт постановки задач и контроля их исполнения. условия: почта россии – надежный и ответственный работодатель. достойная заработная плата дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат); официальное оформление с первого дня работы; оплачиваемые больничные и отпуска; корпоративная программа обучения для всех сотрудников; возможность карьерного роста и профессионального развития; страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей; частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря; подарки на праздники и новогодние подарки для детей; корпоративная пенсионная программа; корпоративные спортивные мероприятия и секции; материальная помощь согласно условиями действующего коллективного договора. график работы: 5/2;