Рекрутер

компания "naumen" naumen — российская ит-компания. мы создаем и внедряем решения, которые помогают компаниям приближать цифровое будущее: оптимизировать бизнес-процессы и улучшать клиентские коммуникации и сервис. более 200 млн пользователей из россии, стран европы и азии в повседневной жизни пользуются нашими решениями. главная ценность naumen — это люди, которые горят идеей и желанием создавать интеллектуальные решения. открытость и поддержка руководства, разнообразие продуктов и технологий позволяют нам создать комфортную среду для роста и развития каждого сотрудника. это подкрепляется рейтингами: входим в топ-15 лучших ит-работодателей россии по версии hh.ru и хабр.карьера. мы ищем коллегу – талантливого менеджера по подбору персонала маркетингово-сейлового и аналитического трека. немного о нас: мы за консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать. для нас важно развитие каждого члена команды, поэтому мы с готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах boolean search и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое. поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел. мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды. мы предлагаем: в основном ты будешь заниматься рекрутингом (примерно 80% задач): самостоятельно вести вакансии во всех городах присутствия компании (от брифования заказчиков до согласования и выставления job offer финальному кандидату); закрывать вакансии маркетингово-сейлового и аналитического трека: продуктовые маркетологи, интернет-маркетологи, аналитики стратегического маркетинга, менеджеры по продажам проектных решений, аккаунт-менеджеры, системные аналитики, владельцы продукта и т.д.; совместно с заказчиком разрабатывать стратегию поиска по вакансии и анализировать результаты; оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение; готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика); вести базы кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом. также тебя ждут задачи по адаптации найденных сотрудников по установленному и гибкому процессу (20%): промежуточные встречи с новыми сотрудниками компании, анкетирование, подведение итогов испытательного срока. вести отчетности, чтобы заказчик и твои руководители могли оценить результаты твоей работы. наши ожидания от тебя: высшее образование, в сфере управление персоналом, психология; знание техник точечного подбора; опыт и владение технологиями проведения интервью; владение техниками оценки кандидата, оценки компетенций; грамотная устная и письменная речь; личные качества: ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость‚ клиентоориентированность; опыт точечного подбора или опыт работы с менеджерами по продажам ит продуктов/ маркетинга будет преимуществом. мы предлагаем работа со смыслом помогаем бизнесу развиваться, заботясь о коллегах; возможность увидеть результат своей работы — он будет важен для всех сотрудников компании. развитие профессиональное обучение за счет компании; индивидуальное планирование развития сотрудника; регулярная обратная связь о проделанной работе; внутрикорпоративные конференции и вебинары. забота и комфорт обсуждение зарплатных ожиданий; соблюдение тк рф; все бонусы ит-компаний: дмс, гибкий график работы, насыщенная корпоративная жизнь, чай, кофе, снеки; поддерживаем инициативы сотрудников: комьюнити по интересам, эко-движение, благотворительность.