Рекрутер

Резидент СКОЛКОВО, Аккредитованная МинЦифрой РФ - ИТ компания. Здравствуйте, уважаемые Рекрутеры! В вакансии много текста, но все по делу (старайтесь не откликаться без сопроводительного письма)! Уважаемые соискатели, перед откликом на данную вакансию, пожалуйста, ознакомитесь с информацией о Компании, это важно! Проект достаточно сложный и масштабный (и это не просто слова). Создаем Цифровую HR платформу с использованием Искусственного интеллекта и Машинного обучения (Outsourcing Company Digital Twin - Gartner Hype Cycle for Emergind Technologies 2020, AI&ML). Аналогичных проектов пока нет на российском рынке, но есть на западных. Не считаем себя уникальными, но все факты говорят именно об этом – готовы подробнее рассказать на интервью. С уважением к Вам и вашему времени. В мае 2022 года получили статус партнера Оператора ФНС по работе с налогом на профессиональный доход В феврале 2022 года получили статус резидента инновационного центра Сколково, вошли в ассоциации АРПП, АПКИТ, получили патент на свою разработку В декабре 2021 года готов базовый функционал 3 мобильных приложений, веб сайта, веб портала (личный кабинет), подали заявки на регистрации программ в Роспатент В июле 2021 года существенно расширили функционал и запустили продукт в коммерческую эксплуатацию В январе 2021 года запустили пилот, подали заявку на партнерство с ФНС РФ и резидентство в Сколково В октябре 2020 получили статус резидента Бизнес-инкубатора Ингрия и запустили альфа версии мобильных приложений и сайта Ищем Рекрутера Цель HR-tech проекта: В результате COVID-19 и специальной военной операции, многие жители РФ остались без работы и в сложной экономической ситуации, при которой найти нормальную работу и сделать это быстро они не смогут. В крупных городах проблема менее заметна, но в городах менее 1 млн населения и отдаленных районах такая проблема ярко выражена. Для нас крайне важно оказать реальную поддержку населению страны, оказавшимся без работы и нуждающихся в деньгах Мы разрабатываем цифровую HR платформу по трудоустройству линейного персонала («синие воротнички», не путать с белыми!), которая позволит по-новому взглянуть на процессы взаимодействия корпоративных клиентов и исполнителей. Сервис поможет бизнесу найти исполнителя, а человеку – любимую работу и компанию мечты. Диджитализация, уберизация и создание уникальных конкурентных преимуществ на рынке – вот три основные задачи, которые решает команда на пути реализации проекта, реализуемого за 3 фазы. На какой мы стадии --> Расширяем функционал продукта, подключаем коммерческих клиентов <-- Собрана команда, открыто финансирование по проекту Разработан дизайн проект, UI-кит и дизайн система 58ый спринт ИТ разработки (2х недельные спринты) Разработаны мобильные приложения для iOS, Android, Huawei Разработан web сайт и консоль администратора Развернули кластерную инфраструктуру и заставили работать 12 приложений и 26 микросервисов как единое целое Пережили 2 года: не развалились, не закрылись, не разорились, перенесли pivot, не выгорели, а в 2021 году увеличили штат почти в 4 раза Что предлагаем: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно Команда, нацеленная на общий результат и интересные задачи по ходу превращения проекта в MVP, а затем в полноценный продукт Руководители, которые работают с Вами как с партнерами, могут передать опыт и помочь, а не просто ставить Вам задачи и контролировать их исполнение Готовность к открытому диалогу с целью индивидуального обсуждения с каждым кандидатом зарплатных ожиданий и условий работы Офис класса А в центре Санкт-Петербурга (команды: фронт и бэк разработки, QA, HR) Производительную технику для комфортной работы На 100% честное трудоустройство, никаких задержек выплат з/п, регулярная индексация (не менее 2х раз в год) и бонусы Дух стартапа и стабильность крупной компании Ожидания: Успешный опыт подбора персонала в сфере IT от 1 года Желание заниматься подбором не только ИТ-специалистов Знание механик подбора, новых трендов в рекрутменте Развитые коммуникативные навыки Основные задачи: Поиск кандидатов на различных ресурсах Проведение первичных интервью Организационная поддержка цикла собеседований Помощь в адаптации и онбординге новых коллег Обратная связь Мы ценим время друг друга и оперативно даем обратную связь КАЖДОМУ участнику, который откликнется на вакансию. Финальное решение будет после двух собеседований (15 минут + 45 минут) Отклики с сопроводительным письмом (почему Вам было бы интересно присоединиться к проекту и команде) и указанием зарплатных ожиданий будут для нас крайне важны и приоритетны