Менеджер по персоналу и обучению

компания "научно-производственное предприятие микропроцессорные технологии" ищем человека в команду hr для работы с внутренними процессами hr - оценка, аттестация, мотивация, аналитика hr-метрик. интерес человек с опытом подобных задач и проектов и/или с реальным интересом развиваться именно во внутреннем hr обязанности: оценка персонала. организация, проведение, сбор информации, аналитика и трансляция. составление программ обучения (совместно с руководителями подразделений). внедрение в корпоративную информационную систему - составление тз для программистов, контроль выполнения задач, тестирование функционала, составление и публикация инструкций/регламентов по использованию внедренных фукнций аттестация персонала. организация, проведение, сбор информации, аналитика и трансляция. составление программ аттестации (совместно с руководителями подразделений). внедрение в корпоративную информационную систему - составление тз для программистов, контроль выполнения задач, тестирование функционала, составление и публикация инструкций/регламентов по использованию внедренных фукнций hr-аналитика. формировать и вести отчетность по основным выделенным в компании метрикам персонала. грейдинг. этого в компании еще нет и это большой внутренний проект для реализации id-сотрудника. тоже большая проектная задача, совместно с отделом информационных систем. суть сформировать всю информацию о сотруднике в удобном личном кабинете и также там же настроить его карьерный путь - оценка, аттестация, повышение грейда, награды, заслуги и прочее. в том числе и наглядный показатель личного изменения дохода. в общем тут полет для креатива огромный подбор персонала - это не основной род деятельности, но иногда в большую загрузку надо быть готовым "засучить рукава" и искать людей требования: опыт в hr не менее 2-х лет (желательно в задачах внутренних процессов) высшее образование, желательно связанное с психологией отличное владение основными офисными программами - excel, word. будет замечательно, если вы имеете опыт в crm системах, особенно связанных с автоматизацией кадровых процессов высокие коммуникативные навыки и эмпатия. ищем в команду человека, который хорошо "чувствует" людей и умеет правильно с ними общаться, подбирать ключи в общении так, чтобы их слышали. требовательность. человеку необходимо без стеснения требовать выполнения поставленных в компании процессов, стандартов и правил. это не означает быть жандармом, но и спускать всё и отходить о выбранной системы координат тоже не устроит. интерес к своей процессии. искренний интерес и желание. остальному всегда можно научиться по ходу практики условия: официальное оформление по тк рф гибкий график офлайн работы. по договоренности с руководителем периодически можно работать не из офиса.