Мы строим успешную международную IT - компанию, клиенты которой меняют мир, а созданное нами программное обеспечение меняет наших клиентов. Каждый наш проект — это уникальный опыт, которым мы делимся и бережно храним. Нас 200+ человек. Мы смогли создать команду и практики, чтобы расти более 50% в год, привлекать талантливых специалистов со всего мира, начать работать с рынками США, Канады, Европы и Австралии, создать десятки значимых для наших клиентов проектов в бизнесовых доменах FinTech, Medicine, EdTech, High Availability Solutions. Сейчас у нас открыта вакансия СТО. Мы ищем опытного управленца, увлеченного технологиями, который любит работать с архитекторами, тимлидами, софтовыми инженерами, умеет общаться с клиентами и сможет эффективно взаимодействовать с другими отделами компании для достижения общих целей. Чем вам предстоит заниматься: 1) Определять и реализовывать технологическую стратегию компании (стек, языки программирования и тд) в соответствии с целями бизнеса. - Формулировать стратегию технологического развития компании. Определять приоритетные стеки для компании. Формировать план развития стеков; - Выявлять и внедрять современные и популярные технологи; - Определять RnD направления в компании (бюджеты, сроки, цели); - Накапливать техническую экспертизу для создания solutions внутри компании. 2) Разработать и соблюдать основные практики (фреймворки) в производстве с использованием эффективных и современных методологий/технологий. - Построить и обеспечить процесс software delivery в проектах компании (CI/CD, remote configuration tools) + DevOps процессы; - Обеспечить manual и automated тестирования в рамках единой парадигмы по всем проектам компании (Unit, Smoke, Regression, End-2-End, Integration tests etc); - Выстроить процесс передачи требований бизнеса через Business/System analysts и Product managers в производственные команды; - Создавать и консолидировать best practices в производстве. 3) Усиливать технологическую экспертизу компании в глазах клиентов. - Валидировать выбранные под проект технологии и решения; - Быть экспертом в вопросах использования технологий и архитектурных подходов на проекте; - Участвовать в pre-sales активностях; - Выступать на публичных мероприятиях и ивентах с целью демонстрации нишевой и технической экспертизы компании. 4) Определять требования к формированию инженерных команд разработки продуктов и проектов для наших клиентов. - Принимать участие в грейдирование производственного персонала и гарантировать его корректность как на этапе найма, так и при дальнейшей работе инженера в компании; - Обеспечивать качество работы инженерного состава на проектах; - Быть драйвером технического развития всей компании (drivership); - Планировать и бюджетировать затраты на производственный персонал (БФОТ); - Отвечать за удовлетворенность работы инженеров на проектах совместно с HR. Мы бы хотели, чтобы наш кандидат имел следующий опыт: 2-3 года опыта работы в аналогичной должности в it компании; Наличие инженерного бэкграунда: в идеале - опыт работы разработчиком в прошлом; Умение эффективно взаимодействовать с другими подразделениями (sales, маркетинг, корпоративный университет, hr); Законченное высшее образование (желательно техническое или со специализацией в области информационных технологий); Владение разговорным английским языком на уровне Advanced. Про Sibedge: Единовременно мы реализуем 35+ проектов из разных стран, технологий и культур. Работа с таким разнообразным портфелем - отличный шанс расти и развиваться профессионально, работая долго в одной компании; У нас понятная горизонтальная структура без излишнего формализма, молодой коллектив и руководство открытое к диалогу; С первого дня работы сотрудники получают доверие компании. Мы принципиально не ведем online-мониторинг и не следим за движением вашей мышки в процессе рабочего дня; Благодаря ежегодному Performance Review, каждый видит свой вклад в общий результат, определяет траекторию дальнейшего развития и влияет на рост своей зарплаты; Поддержка для нас — не просто слово, но принцип успешной совместной работы. В Sibedge работают неравнодушные люди, которые не оставят коллегу один на один с проблемой; Компания и сотрудники всегда имеют возможность договориться. Придерживаемся принципа: если тебе чего-то не хватает — скажи об этом. Вместе мы обязательно найдем решение, чтобы каждый остался в позиции win-win.
Адрес
Москва