Менеджер по персоналу и обучению

компания "урало-сибирская профильная компания" «урало-сибирская профильная компания» - производит алюминиевый профиль любой сложности как стандартных сечений, так и разработанный на заказ по чертежам клиента.алюминиевый профиль ооо "успк" широко применяется в различных отраслях промышленности по всей россии и странах снг. среди клиентов компании крупнейшие отечественные и зарубежные корпорации машиностроительной, автомобилестроительной, электротехнической, строительной сфер, а также производители мебели, рекламных конструкций, светодиодного освещения и других сфер промышленности. приглашаем в свою команду менеджера по персоналу и обучению. наши преимущества: работа в развивающейся, современной производственной компании. профессиональный опыт, обучение, обмен опытом, посещение профильных мероприятий. руководители ключевых подразделений - эксперты рынка и отрасли. есть собственный научно-технический центр, на базе которого проходят разработки и доработки наших продуктов. собственное производство. уровень дохода высокий с учетом условия мониторинга заработных плат отрасли. график работы: пятидневная рабочая неделя с 09.00-18.00 или 08.00-17.00; место работы: г. березовский, ул. коммуны, 86. организована доставка служебным транспортом из г. екатеринбург от станции метро "ботаническая" и от ст. метро "проспект космонавтов". от вас мы ждем: подбор персонала: определение профиля совместно с руководителями, формулирование описания вакансии, определение стратегии и источников поиска, организация поиска и отбора кандидатов, формирование предложения и контроль выхода сотрудника. развитие каналов поиска и привлечения кандидатов (сайт, соцсети, вузы и пр.); разработка обучающих программ; организация внешнего и внутреннего обучения персонала; участие в проектах hr-департамент в нашу команду можно попасть, имея: успешный опыт подбора персонала (рабочие, специалисты, руководители) – обязательно; опыт ведения одновременного нескольких вакансий различного уровня; опыт использования различных каналов поиска кандидатов, активный поиск; умение работать на результат – выбирать оптимальную тактику поиска и отбора для закрытия вакансии; навыки проведения адаптационных и exit-интервью; организованность, системность, умение аргументировать свою позицию в переговорах;