Менеджер по продажам (удаленно)

компания "зеленый щит" ооо «зеленый щит» занимается разработкой проектов по экологии и набирает сотрудников отдела продаж. внимание: прежде чем оставить отклик, очень просим внимательно прочитать все условия работы с нами и то чем предстоит заниматься! чем придется заниматься: - для начала придется пройти 5 дневную стажировку, оплачивается она или нет, читайте в разделе - "плюсы" (просьба не путать стажировку с испытательным сроком) - звонить клиентам по холодной базе, выявлять потребности и продавать услуги нашей компании (звонки очень холодные как и наши клиенты) - продавать по телефону услуги нашей компании клиентами, которые сами обратились к нам через рекламу - отправлять кп - вести клиентскую базу в црм - мегаплан - растапливать клиентов и превращать их из холодных в теплых - заключать договора и выставлять счета - утром включать свой компьютер и начинать работать с нами - получать хорошую зарплату за хороший труд минусы:- база холодная- звонки холодные- звонить надо много- придется составлять договора работаnь в программе word- договора сами по себе не появляются- клиенты сами по себе не платят- работать надо быстро- надо работать- работать придется- услуга пугающе страшная и непонятная- маленький оклад - не 100 000 рублей на руки- есть оплачиваемый но испытательный срок аж целых два месяца, да еще и с плавающим окладом (конкретика ниже) - у нас есть всеми не любимый kpi, но обрадую вас, что только на время испытательного срока плюсы:- простой подход к работе- понятная система мотивации- удобная црм - удобная интернет телефония - набор в один клик - мы не обременяем продажников кучей отчетности- не надо искать клиентов, всех холодных клиентов мы предоставляем- белая зп- полностью официальное трудоустройство- все условия оплаты труда прописываются в договоре, придраться не к чему - стажировка, которая длиться 5 дней и которую вы успешно пройдете, будет оплачена в виде премии к окладу, а на 6-й день вы уже официально будете приняты в штат - хорошая, а для некоторых и большая заработная плата без задержек, честное слово - большой % выделенный на бонусную часть зп - 10% это вовсе не мало - веселый, бодрый и отзывчивый коллектив - нормальная рабочая обстановка - у нас есть цель - мы помогаем нашим клиентам избежать проблем в области экологического законодательства - наша услуга обязательна для клиентов и регламентирована законом об охране окружающей среды - мы ни разу не предлагали клиентам купить у нас ливерную колбасу, без которой они могут обойтись - наша услуга востребована на рынке, а рынок как океан - глубокий и почти безграничный - мы научим тому чего ты не знаешь - у нас больше плюсов, чем минусовусловия: - работать надо сидя в кресле дома за своим компьютером - запрещается продавать по скриптам - приветствуем креатив - география продаж - вся территория рф - график 5/2 (8:50-18:00), сб./вс. - выходной, пт.- сокращенный день до 17-00 чуть чуть подробностей о заработной плате окладная часть сотрудника на испытательном сроке:- 20 000 р. твердый + 10 000 р. надо заработать за счет kpi (не путайте с бонусной частью) - минуты- 120 в день, гудки не считаются - премия 1000 р. в месяц к окладу - отправленных кп- 25 штук в месяц - премия 2000 р. в месяц к окладу - выставленные счета клиентам любая сумма - 9 штук в месяц - премия 3000 р. в месяц к окладу - 60% оплаты от заключенных договоров в месяц, даже если один договор - премия 4000 р. к окладубонусная часть от продаж сотрудника на испытательном сроке: 1 месяц испытательного срока сотрудника: - заниженный план: 200 000 р. маржи от общей суммы заключенных договоров - выполнение плана 100% и более - выплата 10% от суммарной маржинальности - выполнение плана 80% и более - выплата 7% от суммарной маржинальности - выполнение плана 50% и более - выплата 3% от суммарной маржинальности - выполнение плана менее 50% - 0% цифра помноженная на ноль дает ноль, таков бонус 2 месяц испытательного срока сотрудника: - чуть больше, но все еще заниженный план: 250 000 р. маржи от общей суммы заключенных договоров - выполнение плана 100% и более - выплата 10% от суммарной маржинальности - выполнение плана 80% и более- 7% от суммарной маржинальности - выполнение плана 50% и более - выплата 3% от суммарной маржинальности - выполнение плана менее 50% - 0% цифра помноженная на ноль дает ноль, таков бонус окладная часть сотрудника после 2-ух месяцев испытательного срока: - 30 000 р. - скромные, но твердые и главное белые, хоть ипотеку бери. бонусная часть от продаж: ежемесячный символический план: 350 000 р. - выполнение плана 100% и более - выплата 10% от суммарной маржинальности - выполнение плана 80% и более- 7% от суммарной маржинальности - выполнение плана 50% и более - выплата 3% от суммарной маржинальности - выполнение плана менее 50% - 0% цифра помноженная на ноль дает ноль, таков бонус касательно зп - это все! можем сказать, что реально одним договором прихлопнуть план и получить круглую сумму бонусов. есть договора с маржинальностью 2-3 млн. рублей при плане всего в 350 000. реальный недавний случай между прочим 2 950 000 маржи от одного манагера за месяц, больше сказать нечего...кого мы ждем:- адекватного человека, нам этого достаточно что мы ценим:- адекватность в людяхчасто задаваемые вопросы:1.- сколько средняя зп у сотрудников?- заготовленный ответ: большая, но не у всех и не совсем средняя2.- а у вас звонки холодные- заготовленный ответ: да3.- а у вас колл центр?- заготовленный ответ: нет, у нас отдел продаж4.- а клиентов самим искать надо?- заготовленный ответ: нет, мы предоставляем5.- а чем занимается ваша компания- заготовленный ответ: а вы читали о нас, перед тем как оставить отклик?на этом все!