Главный специалист отдела по оценке и управлению рисками Управления рисков

Обязанности: независимая экспертиза рисков и структуры кредитной сделки в рамках процессов кредитования корпоративных клиентов (в том числе выдачи гарантий и аккредитивов), подготовка заключения и рекомендаций по минимизации рисков кредитной сделки для рассмотрения коллегиальными органами Банка; первичная оценка финансового положения и бизнес рисков при принятии решений о приобретении ценных бумаг, об осуществлении операций с кредитными организациями, подготовка заключений и предложений по лимитам для коллегиальных органов Банка, оценка резервов на возможные потери и под ожидаемые кредитные убытки; мониторинг финансового состояния и бизнес рисков кредитных организаций, эмитентов ценных бумаг, на операции с которыми открыты лимиты; мониторинг деловой информации о контрагентах Банка во всех доступных источниках информации; оценка резервов на возможные потери (590-П и 611-П), а также резервов под ожидаемые кредитные убытки (МСФО 9); участие в подготовке внутренней отчетности по рискам, проведение мониторинга соблюдения всех лимитов в рамках ВПОДК. Требования: Наличие опыта работы в банковской сфере; Наличие опыта анализа отчетности юридических лиц, кредитных организаций; Наличие опыта подготовки профессиональных суждений по созданию резервов на возможные потери в соответствии с требованиями Банка России (Положения №590-П, 611-П) и резервов под ожидаемые кредитные убытки в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности (МСФО 9). Наличие опыта в подготовке внутренней отчетности по рискам в рамках ВПОДК (требования Указания Банка России №3624-У). Наличие высшего образования. Аналитический склад ума, обучаемость, инициативность, внимательность, ответственность, готовность работать в команде. Условия: Место работы: Головной офис г.Казань, ул.М.Джалиля; оформление в полном соответствии с ТК РФ; полная занятость; комфортные условия труда, конкурентоспособная заработная плата (оклад + премии); наличие системы социального обеспечения для сотрудников Банка; помощь квалифицированного персонала при адаптации новых сотрудников; наличие системы карьерного и профессионального роста сотрудников; корпоративные мероприятия.