Главный специалист отдела по оценке и управлению рисками Управления рисков

компания "банк аверс" обязанности: независимая экспертиза рисков и структуры кредитной сделки в рамках процессов кредитования корпоративных клиентов (в том числе выдачи гарантий и аккредитивов), подготовка заключения и рекомендаций по минимизации рисков кредитной сделки для рассмотрения коллегиальными органами банка; первичная оценка финансового положения и бизнес рисков при принятии решений о приобретении ценных бумаг, об осуществлении операций с кредитными организациями, подготовка заключений и предложений по лимитам для коллегиальных органов банка, оценка резервов на возможные потери и под ожидаемые кредитные убытки; мониторинг финансового состояния и бизнес рисков кредитных организаций, эмитентов ценных бумаг, на операции с которыми открыты лимиты; мониторинг деловой информации о контрагентах банка во всех доступных источниках информации; оценка резервов на возможные потери (590-п и 611-п), а также резервов под ожидаемые кредитные убытки (мсфо 9); участие в подготовке внутренней отчетности по рискам, проведение мониторинга соблюдения всех лимитов в рамках вподк. требования: наличие опыта работы в банковской сфере; наличие опыта анализа отчетности юридических лиц, кредитных организаций; наличие опыта подготовки профессиональных суждений по созданию резервов на возможные потери в соответствии с требованиями банка россии (положения №590-п, 611-п) и резервов под ожидаемые кредитные убытки в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности (мсфо 9). наличие опыта в подготовке внутренней отчетности по рискам в рамках вподк (требования указания банка россии №3624-у). наличие высшего образования. аналитический склад ума, обучаемость, инициативность, внимательность, ответственность, готовность работать в команде. условия: место работы: головной офис г.казань, ул.м.джалиля; оформление в полном соответствии с тк рф; полная занятость; комфортные условия труда, конкурентоспособная заработная плата (оклад + премии); наличие системы социального обеспечения для сотрудников банка; помощь квалифицированного персонала при адаптации новых сотрудников; наличие системы карьерного и профессионального роста сотрудников; корпоративные мероприятия.