Руководитель отдела продаж (удаленно)

компания "фабрика холода криория" в связи с реализацией стратегии развития компании на 2022-2023 год, расширением географии поставок и увеличением объёмов продаж приглашаем профессионала на позицию руководитель отдела продаж (удаленно), желающего стать частью нашей команды фабрика холода "криория" с 2014 года занимается разработкой, сборкой, поставкой, установкой, наладкой, а также обслуживанием и ремонтом промышленного холодильного оборудования (компрессорные агрегаты, централи, чиллеры, системы шоковой заморозки, аккумуляторы холода, льдогенераторы, каскадные холодильные системы), для производственных и торговых предприятий пищевой, химической, фармацевтической, нефтеперарабатывающей, металлургической отраслей, складов, овощехранилищ, рц и логистических центров на территории урфо мы рады предложить вам работу в нашей компании! основная задача руководителя отдела продаж: администрирование отдела продаж, поддержание и развитие отдела продаж, фактическое выполнение плана продаж, работа с текущей клиентской базой и её расширение что нужно делать? администрировать работу отдела продаж: вести аудит ежедневной активности сотрудников отдела контролировать и способствовать выполнению плана продаж вести работу по достижению и улучшению показателей эффективности отдела контролировать правильность заполнения данных crm прослушивать записанные телефонные разговоры отслеживать решения, принятые сотрудниками отдела по клиентам выявлять ошибки, недочеты, некорректные действия сотрудников вести, анализировать и предоставлять отчеты о текущей ситуации в продажах поддерживать и развивать работу отдела продаж: нанимать сотрудников отдела создавать и улучшать системы обучения, аттестации и мотивации собирать и систематизировать материалы для обучения развивать знания и навыки сотрудников отдела по продукту и продажам разрабатывать и внедрять стратегии достижения поставленных целей и задач предоставлять рекомендации по улучшению it-систем и процессов что от вас требуется? опыт построения и управления отделом b2b-продаж от 3-х лет умение достигать результата силами команды умение анализировать отчетность и вырабатывать на основе неё решения уверенно пользоваться пк, ms office (excel, google docs, word) уверенно пользоваться crm (желательно битрикс24, 1с:унф) приветствуется опыт работы в аналогичной или схожей сфере при удаленной работе обязательно наличие стабильного интернета, гарнитуры, компьютера, рабочих условий для выхода на связь и выполнения задач в срок что мы предлагаем? работу в стабильной инженерно-сервисной компании региона - 8 лет на рынке амбициозные, но достижимые цели (о них на собеседовании) программное обеспечение для работы корпоративную мобильную связь компенсацию гсм и командировочных расходов, при необходимости официальное трудоустройство и отпуска в соответствии с тк рф оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), больничный полис дмс рассматриваем в том числе ип, самозанятых или по договору гпх график 5/2 с 9.00 до 18.00 рассматриваем в том числе варианты удаленной работы карьерный рост (директор по продажам, коммерческий директор, исполнительный директор, региональный директор) испытательный срок 1 месяц помощь в освоении продуктов и обучение за счёт компании возможны короткие командировки для переговоров с ключевыми клиентами рост оплаты в соответствии с ростом результата без ограничений какая зарплата? сдельная: оклад + бонус за kpi + % от результата отдела своевременно выплачивается 2 раза в месяц окончательный формат работы, условия и уровень заработной платы подлежит обсуждению в зависимости от уровня вашей компетенции и результатов, которых мы можем достичь во взаимовыгодном сотрудничестве мы заинтересованы в талантливых управленцах со всей россии и не только: компенсируем до 20 000 р. для оплаты жилья на время испытательного срока при переезде в г. тюмень если вы внимательно ознакомились с описанием вакансии и уверены, что эта работа для вас, ждем вашего отклика! что мы хотим видеть в результате: управляемый, прибыльный отдел продаж выполняемый ежемесячно план по выручке и базовым kpi всего оп контролируемое качество поиска и подбора менеджеров отдела продаж внедрена корректная система работы в crm и все необходимые интеграции разработана, внедрена и дорабатывается система обучения сотрудников оп разработаны и внедрены рабочие инструкции и документы для систематизации работы отдела и повышения 3-х главных показателей - выручка, средний чек, норма маржинальности