Руководитель отдела продаж (удаленно)

Компания "Строй-Эксперт Консалт" более 10 лет успешно оказывает юридические, консультационные и образовательные услуги компаниям по всей стране. Мы помогаем промышленным предприятиям России стабильно и надежно работать в правовом поле, своевременно обучая, повышая и подтверждая квалификацию сотрудников компаний Заказчика в нашем Учебном центре. Специалисты компании как эксперты консультируют организации по вопросам промышленной, пожарной, экологической и даже радиационной безопасности, ГО и ЧС, охраны труда. Опыт наших постоянных клиентов (а наши Клиенты - это юридические лица по всей стране с численностью персонала от 50 человек, а также все строительные и производственные компании России) доказывает эффективность работы компании. А сейчас важность этой сферы как никогда возрастает. Именно поэтому в компании открыта вакансия Руководитель отдела продаж. Обратите внимание, что вакансия предполагает полную занятость, но в удаленном формате работы ввиду рассредоточенности команды по РФ. Мы так работали задолго до пандемии ввиду специфики деятельности. Офис в Санкт-Петербурге у нас, конечно, тоже есть, можно приехать и очно пообщаться с коллегами и руководством. Обязанности: Традиционный перечень управленческого функционала опытного и эффективного руководителя продаж в B2C и при этом играющего тренера. Специфика - удаленно и много автоматизации БП на Битрикс 24, есть амбициозные цели. Управление продажами услуг компании, развитие каналов продаж Анализ рынка, мониторинг деятельности конкурентов Выполнение плана продаж Поддержание и улучшение автоматизированных бизнес-процессов продаж и в целом подхода к продажам; Управление персоналом (6 дистанционных менеджеров по РФ сейчас, далее возможно больше), постановка задач, планов, обеспечение и контроль их выполнения, обучение персонала - БП, регламенты, скрипты, отчетность. Наставничество по сложным сделкам. Аналитика по результатам работы подчиненных, перераспределение задач, мотивация. Личное участие в переговорах с крупными клиентами Выстраивание долгосрочных партнерских отношений с участниками сделок и внутри компании Требования: Ждем отклика от системного управленца в продажах (предпочтительны услуги, но варианты возможны), который до сих пор хочет: - продавать (и продажи его еще радуют в процессе и результате, несмотря на то, что новый месяц снова с нуля и новый год тоже), - управлять (и есть успешный опыт управления удаленными командами продаж, ждем, что поделитесь достижениями в интервью), - учить продавать своих менеджеров и взращивать команду (потому что уже имеется личная потребность поделиться опытом и есть что передать дальше, выше и сильнее и один в поле не воин) - и достигать в этом всем планируемого финансового результата и сверх планируемого тоже (ну а куда ж без достигаторских цифр в продажах, иначе зачем?). Законченное высшее образование (юридическое как преимущество) Опыт работы руководителем отдела продаж от 5 лет. Опыт управления дистанционными командами как преимущество Опыт работы в сфере продаж дистанционных образовательных услуг как преимущество Место проживания в РФ не принципиально, предпочтительно не Дальний Восток из-за большой разницы во времени. Автоматизированно продвинутый пользователь однозначно. Основные пользовательские программы выше среднего уровня, CRM безусловно. Битрикс 24 предпочтительно, но не критично при углубленном понимании автоматизации систем, Условия: Оформление по ТК РФ с первого дня работы Испытательный срок 1 месяц. ЗП на испытательный срок 80000 рублей на руки, после - 10 рублей на руки плюс KPI по результатам работы. Уважаемые соискатели, откликаясь на эту вакансию, желательно указать в поле сопроводительного письма ваши оцифрованные достижения либо иные причины, почему вы считаете свою кандидатуру подходящей на эту вакансию. Это очень интересно уже заранее. Мы не склонны затягивать выбор и решение по данной вакансии. Надеемся, что в феврале 2023 года новый сотрудник приступит к работе в нашей компании. А этапы отбора будут такими: 1. Отклик кандидата с сопроводительным письмом. 2. Менеджер по подбору персонала свяжется с интересными кандидатами, чтобы договориться о времени и способе дальнейшего интервью либо в течение 10 дней даст иной ответ кандидату на НН. 3.. Онлайн видео интервью с менеджером по подбору персонала (больше поговорим на платформе Вотсапп или Zoom о Вас и Ваших пожеланиях и достижениях). 4.. Заполнение дистанционно анкеты и пары форм. 5. Онлайн видеоинтервью с руководителем компании совместно с менеджером по подбору персонала. 6. Финальные онлайн интервью руководителя с тремя ранее отобранными кандидатами. 7. Предложение о работе, сбор необходимых для оформления документов, выход на работу. Поскольку вы дочитали все описание, значит для чего то вам нужно было именно его увидеть. Чтобы откликнуться и получить эту должность. Значит просто сделайте это сейчас.