компания "техноград плюс" добрый день, уважаемый соискатель!меня зовут дмитрий рухлинский – совладелец и управляющий партнер гк техноград.мы пришли к моменту развития компании, когда нам в команду нужен сильный операционный/исполнительный директор с крутыми компетенциями в области продаж, маркетинга, менеджмента и финансов. но самый важным для нас является созвучность нашим ценностям и целям, взглядам на жизнь, а также взаимопониманию. именно поэтому я лично обращаюсь к вам и хочу подробнее рассказать, какого человека мы ищем. причина появления данной вакансии в том, что для удержания текущего уровня и, опираясь на него, как на фундамент, выхода на новый, нам не хватает центрального звена, коим длительное время был непосредственно я. идея в том, чтобы перераспределить зоны ответственности и вместе продолжить двигаться по восходящей траектории развития компании. на сегодняшний день мы – одна из немногих компаний, кто сохраняет темпы роста. и каждый предыдущий кризисный для экономики период мы проходили с развитием. ниже я подробнее расскажу о том, какие задачи будут стоять перед вами, какими компетенциями должны обладать и какие условия мы предлагаем. сделаю одну важную ремарку. я понимаю, что в настоящий момент вы можете трудиться на текущей позиции и быть в режиме пассивного поиска. поэтому гарантирую вам полную конфиденциальность нашего взаимодействия. опыт работы на позиции генерального, операционного/исполнительного, коммерческого директора: не менее 5 лет. из каких сфер мы ищем кандидата.приоритет: поставка и монтаж оборудования для строительства (в первую очередь коммерческих зданий); работа со сложно техническим/инженерным продуктом с циклом поставки и пусконаладки; опыт в инжиниринговой компании при строительстве/реконструкции; строительство зданий и сооружений на стороне генподрядчика/субподрядчика; оптовая и розничная торговля строительными материалами. функционал:• разработка стратегии развития совместно с собственниками (1% времени – 1 раз в год);• корректировка стратегии исходя из текущих результатов и изменений (2% времени – 3 раза в год);• реализация стратегии через операционное управление компанией, командами, а также личное выполнение тех задач, которые в вашей зоне ответственности (97% времени). какими профессиональным компетенциями (hard-skills) вы должны обладать:• продажи и маркетинг (уровень коммерческого директора);• финансовый учет (знание, понимание и управление на основе финансовых показателей);• менеджмент (от 100 человек, различные бизнес-единицы): умение собирать, управлять, мотивировать и удерживать сильную команду как руководителей, так и специалистов. большим плюсом будет опыт работы и реализации проектов на территории российской федерации, а также стран снг. как понять, что мы подходим друг другу по soft-skills?• вы на 4-5 уровне корпоративной культуре по дейву логану.• придерживаетесь принципа, что компания – это «команда», а не «семья».• вы отличаете факты от мнений.• видите разницу между предметной картинкой и смысловой.• отличаете логический уровень действия и способа действия.• держите позицию «дело во мне», ответственность.• у вас есть системное мышление. мы предлагаем:• уровень заработной платы выше рынка (порядок цифр указан в вакансии);• эффективную систему вознаграждения: оклад + kpi + % + годовой бонус;• уже успешную компанию (№1 в снг в нашей нише);• компанию с сформулированным видением и миссией, понимание своих ценностей и целей;• питательную среду для реализации своих способностей и таланта;• лояльную и вовлеченную команду;• сотрудничество с крутыми собственниками, возможность учиться у нас и вместе с нами.
Адрес
Белоруссия Минск