Ведущий тестировщик

компания "softline" о проекте: мы занимаемся разработкой и сопровождением внутренних корпоративных сервисов, которые облегчают работу более чем 5000 сотрудников компании по всему миру. данные сервисы интегрированы между собой, и работают как независимые системы с собственной кодовой базой, индивидуальным циклом разработки. мы используем гибрид собственной и облачной инфраструктуры, современные инструменты автоматизации, виртуализации и контейнеризации. в основе процессов лежат гибкие и классические методологии разработки и поддержки. тестирование силами команды разработчиков становится недостаточной мерой поддержания качества сервисов. приглашаем в команду ведущего qa специалиста, который сможет выстроить работу тестирования внутренних сервисов компании: корпоративный портал, crm creatio, эдо, erp, hrm и другие. компания softline является аккредитованной it-компанией. ключевые задачи: выстраивание процессов тестирования в команде с использованием инструментов ручного тестирования, поэтапно внедрение автоматизированного тестирования; управление командой тестировщиков (постановка задач, контроль их выполнения, менторство, планирование загрузки команды, в подчинении 2 человека); описание процессов и подходов к тестированию на основе имеющихся артефактов; контроль качества продуктов (сервисов), выпускаемых командой разработки; регистрация и контроль устранения найденных дефектов jira; анализ требований к продуктам и составление тест-планов; планирование спринта в составе команды: декомпозиция и оценка задач; активное участие в ведении базы знаний: документирование тестов. наши ожидания: опыт работы в роли qa от 3 лет; умение анализировать продукт и составлять эффективный тест план; умение приоритизировать дефекты; принципы работы протокола http; принципы построения rest api; умение применять паттерны тестирования практике. будет преимуществом: опыт работы с selenium’ом (плюсом будет, если вы пишете на python), testrail, allure, а для тестирования api применяли postman, soapui. мы предлагаем: мы готовы обсуждать условия дохода с каждым кандидатом по итогам личной встречи: размер заработной платы по итогам собеседования; индивидуальный график работы, который подходит именно вам (удаленный формат работы/гибридный формат/работа в офисе); мы ответственно подходим к вопросам здоровья и благополучия наших сотрудников, для вас: предоставляем дмс после ис; скидки на абонементы в фитнес-клубы, услуги туристических агентств, ресторанов, баров и магазинов, специальные цены на компьютерную и орг.технику, программа лояльности для сотрудников компании по компенсации доли % по ипотеке и т.д.); обучение за счет компании в корпоративном университете, в собственных учебных центрах, во внешних центрах, сертификация; мы реализовываем программу долгосрочного партнерства сотрудников. это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 45% годовой зарплаты каждый год, когда цена акций достигнет определенных целей роста; мы готовы предложить схему покупки акций сотрудниками, позволяющую приобретать акции стоимостью до 15% годовой зарплаты со скидкой 15% на момент приобретения; открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании, «горячая линия» с ceo компании 2 раза в месяц. возможность профессионального и карьерного роста, организованные процессы развития компетенций. удобное расположение делового квартала, комфортный выделенный для ит офис softline / при удаленном формате работы, отправляем все необходимое оборудование. оборудование подбираем с учётом предпочтений сотрудника.