Кадровик-делопроизводитель (строительная компания, Ново-Савиновский район)

компания "бизнес-партнер" обязанности: кадровое делопроизводство (прием-оформление на работу, составление приказов, перевод на другую должность, составление штатного расписания, оформление личных дел сотрудников, личных карточек по форме т2, направление на обучение/переподготовку сотрудников и т.д.). график отпусков. организовывать и осуществлять обучение сотрудников, аттестацию и повышение квалификации. выполнять работу в составе тендерного комитета подготовка информации и комплектов документов для участия в конкурсах и тендерах. вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив, составлять установленную отчетность. обеспечивать разработку должностных инструкций. осуществлять управление должностными инструкциями. после оформления сотрудника на работу знакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника. выполнять работу по поддержанию в рабочем состоянии и совершенствованию системы менеджмента качества и сэм организации, выполнять поручения службы качества в области смк. принимать участие в работе по получению допусков саморегулируемых организаций, сертификации работ (услуг), прохождению аккредитации организационно-технической готовности организации к ведению работ. при необходимости отправлять уволенным сотрудникам трудовые книжки почтой россии. должен знать: 1. законодательные и нормативные правовые акты по вопросам кадров, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала. 2. трудовое законодательство. 3. структуру и штаты предприятия, порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия. 4. порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам. 5. порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности. 6. порядок ведения банка данных о персонале предприятия. 7. основы делопроизводства. 8.правила и нормы охраны труда. требования: высшее законченное образование. уверенный пользователь ms office, internet, 1с: кадры . опыт работы не менее 2 лет. аккуратность, внимательность, грамотность, ответственность. условия: график работы с 8.00 до 17.00, пятидневная рабочая неделя. форма найма- договор. командировок нет. возможность профессионального и должностного роста.