Обязанности: Провести аудит текущей HR-бренд стратегии (включая EVP) на основе внутренних и внешних исследований и аналитики. Разработать и реализовать маркетинговую стратегию повышение привлекательности и узнаваемости HR-бренда. Развивать внутренний HR-бренд и корпоративную культуру. Проводить исследования бренда работодателя, анализировать и использовать полученные результаты на практике. Инициировать и организовать медиапроекты и цифровое продвижение бренда, определяя соответствующие каналы и инструменты. Анализировать тенденции в HR в целом, в HR-бренде, корпоративной культуре в российских и зарубежных компаниях. Оценивать / измерять эффективность бюджета и инвестиций в HR-бренд, устанавливая KPI. Возглавить и вдохновить команду для обеспечения своевременной и полной реализации бизнес-целей в рамках HR-brand стратегии. Сотрудничать с маркетингом (PR, GR, продуктовое продвижение) для согласования мероприятий и календаря коммуникаций. Сотрудничать с другими функциями HR для обеспечения сильного представления бренда работодателя, EVP во всех процессах, связанных с HR. Требования: Релевантный опыт реализации HR-бренд стратегии и управления корпоративной культурой (от 5 лет) для разных целевых аудиторий и сегментов. Понимание цели и роли бренда работодателя для бизнеса. Знание современных технологий продвижения HR-бренда, разных каналов коммуникаций. Стратегическое мышление, лидерский потенциал, желание и готовность инициировать обновление. Навык построения эффективных коммуникаций. Понимание бизнес-процессов в HR. Умение управлять командой, учитывая интересы людей и задачи компании.
Адрес
Москва