Главный специалист по подбору персонала, оценке и управлению талантами

Обязанности: Планирование, организация и контроль деятельности работников группы подбора, оценки и управления талантами; Организация процесса подбора, найма, перевода и оценки персонала в Филиале в соответствии с утвержденной методологией системы оценки потенциала и деловых качеств работников на Предприятии; Участие в подборе и утверждении работников на должность; Консультационная и методологическая поддержка работникам структурных подразделений Филиала по процессам подбора и оценки персонала, а также по процессу постановки целей; Контроль ведения документооборота согласно локальным нормативным актам Предприятия. Требования: Образование высшее профессиональное, опыт работы в области управления персоналом/подбора и оценки от 3 лет; Знание и опыт применения основных инструментов подбора персонала, различных методик проведения интервью, методологии подбора персонала на различные уровни, основных инструментов оценки, а также инструментов планирования, бюджетирования и контроля затрат; Ответственность, обучаемость, коммуникабельность, умение работать с большим объемом информации, навыки планирования, опыт постановки задач и контроля их исполнения. Условия: Почта России – надежный и ответственный работодатель. Достойная заработная плата дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат); Официальное оформление с первого дня работы; Оплачиваемые больничные и отпуска; Корпоративная программа обучения для всех сотрудников; Возможность карьерного роста и профессионального развития; Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей; Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря; Подарки на праздники и новогодние подарки для детей; Корпоративная пенсионная программа; Корпоративные спортивные мероприятия и секции; Материальная помощь согласно условиями действующего коллективного договора. График работы: 5/2;