Руководитель отдела по компенсациям и льготам

Обязанности Создание и претворение в жизнь политики, подходов и практик по компенсациям и льготам. У нас очень разные бизнесы в составе группы компаний и важно учесть это при разработке подхода, предложить меню подходящих современных решений Внедрение и обеспечивание функционирования процесса грейдирования должностей или других практик, позволяющих выстроить прозрачную, справедливую и адекватную систему позиций/ ролей, их оценки и связи с оплатой Определение подхода и правил в оплате труда и сравнения с рынком. Проведение мониторинга заработных плат на рынке труда, работа с зарплатными обзорами, составление зарплатных «вилок» Систематизация и сопровождение процесса пересмотра заработных плат. Создание и выстраивание процесса управления результативностью (Performance management или схожий), совместно с L&D отделом Построение мотивационных схем, системы премирования и KPI, долгосрочных программ компенсации (LTI и др.). Поддержка программ премирования Реализация проекта по организационному дизайну, проектирование организационных структур бизнес направлений, разработка модели, расчёт численности персонала и пр. · Анализ затрат и конкурентоспособности тенденций в области программ по компенсациям и льготам, определение позиции компании на рынке труда Разработка и ведение программы по пакету бенефитов. Проведение переговоров со страховыми и финансовыми учреждениями для управления программами по льготам. Ведение и улучшение зарплатного проекта Согласование всех кадровых решений: старт подбора, согласование офера, перевод и изменение ЗП, изменения организационной структуры Экспертная поддержка бизнеса по вопросам оплаты и стимулирования труда, изменений мотивационных схем, орг. изменений и изменений расходов на персонал Автоматизация hr бизнес-процессов и отчетов в своей области: формирование концепции и тех. заданий, переговоры с подрядчиком, тестирование функционала Управление численностью и расходами на персонал: бюджетирование ФОТ, координация руководителей при планировании потребности в персонале, анализ факта и составление прогнозов, анализ возможных сценариев, рисков и резервов Регулярная отчетность по численности и ФОТ, составление различных отчетов и аналитики по запросу, создание дашбордов HR аналитика: разработка и ведение дэшборда с метриками У нас будет сложно, но очень интересно. Многое придется делать с нуля или серьезно переделывать/ улучшать. Классно, если тебе интересно создавать новое, если ты развиваешься через свою работу и готов придумывать и предлагать новые, интересные, передовые и даже нестандартные решения в области материальной (и не только) мотивации людей. Начать нужно будет в единственном лице, как руководитель функции, в прямом подчинении у HRD. Дополнительные ресурсы дадим, сразу, как только ты сформируешь C&B стратегию, план активностей и понятный объем работ. Требования Высшее образование (идеально – финансовое или экономическое), дополнительно образование в C&B Опыт в аналогичном бизнесе (ИТ, финтех, e-commerce) или в другом бизнесе - в современных компаниях с развитыми HR практиками и экспертизой Успешный опыт в Comp&Ben, опыт в качестве руководителя отдела или самостоятельного эксперта Отличное знание всех аспектов Comp&Ben: разные подходы в построении переменной части оплаты труда, разработка метрик/ KPIs, финансовых моделей и премиальных схем, организационный дизайн и организационные структуры, оценка должностей и грейдирование, формирование правил и процессоы оплаты труда, обзоры заработных плат и процесс пересмотра окладов Опыт в Performance management процессе, бюджетировании ФОТ и расходов на персонал; ведение пакета бенефитов; Опыт HR аналитике, участие в проектах по автоматизации Опыт разработки и внедрения проектов по различным C&B направлениям Умеешь и не боишься строить с нуля и самостоятельно. Не big boss, а играющий тренер, который готов проекты делать руками На ты с Excel Business acumen: умение погружаться в бизнес, понимать цели проекта и его экономику, чем живет проект, его особенности и место на рынке, и исходя из этого выстраивать методологию и подходы в своей области Желателен опыт обучения руководителей по своим C&B тематикам (пригодится для внедрения новых подходов) Условия Официальное оформление Гибкое начало дня Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально) Гибридный формат работы Интересные задачи и работа в команде профессионалов Корпоративные праздники и мероприятия; ДМС со стоматологией Амбициозные цели и задачи