Руководитель отдела по компенсациям и льготам

компания "микрон, группа компаний" обязанности: ведение, актуализация организационной структуры и шр по предприятию в системе 1с и документооборот (прием, анализ, согласование заявок, оформление документации, разработка автоматизированных алгоритмов обработки и введения информации); прием, рассмотрение, анализ, контроль предоставления / оформление документации по премированию согласно действующих регламентов (карты кпэ, паспорта кпэ, ежемесячная и премия и т.д.). расчет начислений переменной части; контроль, ведение актуализация действующих лна и алгоритмов в 1с по направлению деятельности (структура бонуса, компенсации и льготы согласно кд); поддержание, актуализация ведение документооборота внутри группы по закрепленным направлениям и подразделениям; ежемесячная/квартальная операционная отчетность, сбор, обработка, консолидация данных по запросам ук, согласно периодичности исполнения действующих процессов и процедур (расчет фот, средняя зп, расчетная численности, план –факт анализ фот/бюджет/ запросы фед. органов и т.д.); подготовка отчетов, аналитических материалов и презентаций по системе компенсаций по группе компании; участие в подготовке коммуникаций и коммуникационных материалов по проводимым мероприятиям в области компенсаций и льгот; консультация сотрудников по дмс (получение полисов взр, необходимые документы для оформления дмс родственникам, условия добавления лпу и т.д.); участие в кросс-функциональных проектах c&b. требования: высшее экономическое образование (по специальности: экономика, финансы); уверенный пользователь пк, отличное владение excel; желательно знание 1с зуп/erp; релевантный опыт работы от 3-х лет обязателен; знание основ трудового законодательства и экономики труда; знание принципов формирования заработной платы, методов материального и нематериального стимулирования для разных категорий сотрудников; внимательность, сосредоточенность, стрессоустойчивость. условия: оформление и социальные гарантии согласно тк рф; график работы: 5/2 с 8:30 до 17:30; годовое премирование по результатам кпэ; наличие развитой системы социально-трудовой поддержки сотрудников по коллективному договору (мат. помощь при вступлении в брак, в связи с рождением ребенка и др.) уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом по итогам финальной встречи; расположение офиса г. зеленоград.