компания "управляющая компания гранат-стан групп" в группу компаний гранат-стан, осуществляющую деятельность с 2001 года в сфере добычи нефти и газа на территории республики татарстан, требуется начальник управления персоналом предстоящие задачи: принятие участия в разработке кадровой политики и кадровой стратегии общества; разрабатывание организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействие структурных подразделений общества; планирование потребности в персонале; внедрение и поддержание системы организации труда и оплаты персонала; осуществление методического руководства и координацию деятельности специалистов управления персоналом; разрабатывание мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль и их выполнение; организация и координация комплекс мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий; разрабатывание программ формирования корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации; согласование условий заключаемых договоров по вопросам управления персоналом; организация проведение закупочных процедур по вопросам управления персоналом и оформления сопутствующей документации по ним; разрабатывание и организация проведения конкурсных мероприятий среди сотрудников и подразделений общества; участвование в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, организация и подготовка предложений по совершенствованию проведения аттестации; организация работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в структурных подразделениях общества; организация планомерной работы по созданию резерва кадров для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях; организация проведения аттестаций работников; организация и контроль своевременного ведения кадрового делопроизводства; анализ процесс организации документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работы структурного подразделения; проведение систематического анализа кадровой работы в обществе, разрабатывание предложения по ее улучшению; разработка бюджетирования и контроль соответствия производственных и финансово-экономических результатов работы по показателям утвержденного бюджета; формирование отчетов о работе управления персоналом. пожелания к кандидату: высшее профессиональное (менеджмент предприятия, психологическое) образование; стаж работы в должности начальника отдела персонала не менее 3 (трех) лет; отличное знание трудового законодательства и иных нормативных актов рф и рт; опыт работы на руководящей должности в сфере управления персоналом на предприятии; владение технологиями и методами формирования и контроля бюджета; навыки работы с большим объемом данных, умение систематизировать и анализировать информацию; продвинутый пользователь 1с 8:3 (опыт автоматизации процессов кдп); высокий уровень самоорганизации и ответственности за свои решения. мы предлагаем: работа в современной нефтяной компании; достойная мотивация: фиксированный оклад + ежемесячная премия + полугодовая и годовая премии, дополнительные выплаты к отпуску, полностью белая заработная плата; социальную защищенность и полное соблюдение тк рф; дмс, страхование от несчастных случаев и другие корпоративные программы поддержки сотрудников; обучение за счет компании; работа в команде профессионалов с многолетним опытом в компании с отличной репутацией на рынке; график работы понедельник - пятница с 08.00 до 17.00; комфортный офис, м. суконная слобода, парковка. благодарим за интерес, проявленный к нашей компании! мы внимательно знакомимся с каждым поступившим нам резюме. в случае принятия решения о встрече, мы обязательно свяжемся с вами лично в течение 10-ти рабочих дней. отсутствие ответа в течение двух недель означает, что по данной вакансии уже был сделан выбор. при этом ваше резюме будет сохранено в нашей информационной системе и, если подходящая вакансия появится в будущем, мы предложим ее вам для рассмотрения.
Адрес
Казань