Менеджер по аудиту и трансформации HR бизнес-процессов

компания "эфко, управляющая компания" компания «эфко» – одна из крупнейших продуктовых компаний страны и масложировых холдингов. в связи с активным ростом и расширением существующих направлений бизнеса, а также развитием новых направлений компания «эфко» формирует команду руководителей и специалистов, обладающих опытом и экспертизой в области: компенсации и льгот, нормировании труда и управлении персоналом, аудита и разработки бизнес-процессов. если у вас есть желание стать частью перспективной динамично развивающейся команды и есть необходимый для этого опыт и компетенции, будем рады познакомиться! обязанности: разработка внутрикорпоративных нормативных документов, регламентирующих деятельность подразделения (написание инструкций, регламентов, положений и других необходимых нормативных регуляторов); оценка эффективности деятельности персонала (разработка kpis, анализ причин увольнения и разработка предложений по их устранению); аудит hr бизнес-процессов, разработка предложений по устранению выявленных недочетов; развитие и поддержание методологии моделирования бизнес-процессов; разработка и внедрение новых эффективных бизнес-процессов; контроль соответствия организационной структуры и штатной численности сотрудников целям и задачам, стоящим перед подразделением; участие в написании и внедрении эффективных систем премирования персонала (написание положений о премировании сотрудников, внедрение систем премирования); расчет премий и прочих компенсационных выплат сотрудникам; оценка соответствия заработных плат и социальных компенсаций сотрудников компании рынку труда; работа с документооборотом. требования: высшее образование; готовность к интенсивному обучению; опыт оптимизации бизнес-процессов и разработки нормативных документов; опыт работы в больших корпорациях с выстроенными бизнес-процессами; наличие опыта работы с системами премирования персонала (от этапа разработки до этапа внедрения и работы на циклической основе); будет преимуществом опыт разработки методологии оценки персонала и программ обучения. условия: место работы: офис, итоговая локация обсуждается индивидуально (офисы компании находятся на территории воронежской обл., белгородской обл., краснодарского края); официальное оформление в штат компании с первого рабочего дня; компенсация аренды жилья для кандидатов с релокацией; расширенные социальные программы для перспективных сотрудников; развитая система корпоративного обучения; конкурентоспособный уровень дохода; перспективы карьерного развития в рамках холдинга.