Менеджер по аудиту и трансформации HR бизнес-процессов

компания "эфко, управляющая компания" обязанности: • разработка внутрикорпоративных нормативных документов, регламентирующих деятельность подразделения (написание инструкций, регламентов, положений и других необходимых нормативных регуляторов); • оценка эффективности деятельности персонала (разработка kpis, анализ причин увольнения и разработка предложений по их устранению); • аудит hr бизнес-процессов, разработка предложений по устранению выявленных недочетов; • развитие и поддержание методологии моделирования бизнес-процессов; • разработка и внедрение новых эффективных бизнес-процессов; • контроль соответствия организационной структуры и штатной численности сотрудников целям и задачам, стоящим перед подразделением; • участие в написании и внедрении эффективных систем премирования персонала (написание положений о премировании сотрудников, внедрение систем премирования); • расчет премий и прочих компенсационных выплат сотрудникам; • оценка соответствия заработных плат и социальных компенсаций сотрудников компании рынку труда; • работа с документооборотом. требования: • высшее образование; • готовность к интенсивному обучению; • опыт оптимизации бизнес-процессов и разработки нормативных документов; • опыт работы в больших корпорациях с выстроенными бизнес-процессами; • наличие опыта работы с системами премирования персонала (от этапа разработки до этапа внедрения и работы на циклической основе); • будет преимуществом опыт разработки методологии оценки персонала и программ обучения. условия: • официальное оформление в штат компании с первого рабочего дня; • расширенные социальные программы для перспективных сотрудников; • развитая система корпоративного обучения; • конкурентоспособный уровень дохода; • перспективы карьерного развития в рамках холдинга.