Заместитель директора по мотивации и организационному развитию

ВАКАНСИЯ С ПЕРЕЕЗДОМ В Г. ЧЕРЕПОВЕЦ ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛ. ВАШИМИ ОСНОВНЫМИ ЗАДАЧАМИ БУДУТ СЛЕДУЮЩИЕ: Регламентирование функций мотивация, управление по целям, расчет заработанной платы, оптимизация организационных структур на уровне холдинга. Выстраивание системы мотивации персонала в филиальной структуре с унификацией и тиражированием процессов управляющей компании на филиалы. Внедрение эффективной системы мотивации посредством КПЭ, грейдов или иных инструментов. Управление организационными изменениями посредством формирования организационной структуры и штатного расписания, разработки плана оптимизации численности, расчета численности под новые производства, разработки должностных инструкций. Анализ процессов мотивации, организационного развития, управления отчетностью по группе компаний с целью повышения их эффективности, унификации и соответствию внедренным стандартам и правилам. Разработка и внедрение единых инструментов по управлению процессами мотивации, организационного развития, управления отчетностью по группе компаний с описанием процессов, схем взаимодействия и распределения зон ответственности. Разработка и внедрение передовых инструментов по HR-аналитике. Разработка бизнес-планов, концепций, стратегий в части мотивации работников и обеспечения трудовыми ресурсами Мониторинг рынка труда, анализ тенденций, прогнозирование возможных изменений спроса и предложения рабочей силы, тенденций в области мотивации и заработанной платы. Выстраивание системы коммуникаций с профильными подразделениями по мотивации, с руководителями по всей группе компаний, своевременное выполнение поучений, принятие решений и ответственности. Выполнение функций Управляющей компании по курированию и координированию направлений по мотивации и организационному развитию. ТРЕБОВАНИЯ: Готовность к переезду в г. Череповец (Вологодская обл). Высшее образование. Опыт работы на уровне управляющей компании, численность не менее 1000 человек. Знание принципов и подходов к построению систем мотивации персонала, нематериальная мотивация персонала. Отличное знание Положения об оплате труда, систем оплаты (повременная, сдельная и тд.). Знание методологий бюджетирования расходов на персонал. Опыт построения и ведения моделей бюджетирования расходов на оплату труда, планирования ФОТ. Продвинутый пользователь MS Excel (сводные таблицы, формулы, ВПР), MS Visio. Опыт использования Power Pivot и VBA - преимущество. ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОЙ И КОМФОРТНОЙ РАБОТЫ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Работу с переездом в г. Череповец, переезд в другой регион мы компенсируем программами социальной поддержки и льготами (см. ниже); Официальное трудоустройство по ТК РФ с достойной и своевременной выплатой заработной платы 2 раза в месяц Премии за эффективную работу и достижение результатов. Широкий выбор программ бесплатного обучения для развития профессиональных и личностных компетенций. Возмещение затрат на переезд для Вас и членов Вашей семьи, полная компенсация за аренду жилья и единовременная премия для обустройства на новом месте жительства для иногородних сотрудников. Участие в жилищной корпоративной программе. Бесплатный абонемент в корпоративный спортивный комплекс с бассейном и скидку на абонементы в спортивные клубы города. Предоставление путевок на санаторно-курортное лечение за пределами области в размере от 20% от стоимости, льготные путевки для членов в семьи в т.ч. Корпоративное питание по приемлемым ценам. ДМС (в т.ч. и стоматология).