Ведущий специалист отдела организации труда и мотивации персонала

Обязанности: Контроллинг затрат на персонал: формирование долгосрочного плана (бюджет) по расходам на оплату труда в разбивке по установленным в Обществе критериям; ежемесячное формирование краткосрочного плана (прогноза) по расходам на оплату труда в разбивке по установленным в Обществе критериям; сбор, анализ и контроль выполнения утвержденных плановых показателей по труду в разбивке по установленным в Обществе критериям; подготовка отчетности по направлению оплата труда, среднесписочная численность персонала; формирование бюджета платежных средств (БДПС) по направлению оплата труда на период в разбивке по статьям выплат. Управление системой оплаты труда: проведение модельных расчетов по расходам на оплату труда, проведение оценки заработных плат в регионе присутствия Общества. Разработка предложений по изменению доходов работников, подготовка предложений по корректировке системы оплаты труда; проведение расчетов премий в соответствии с действующим ЛНД Общества; подготовка, оформление и контроль исполнения первичных документов на оплату труда (доплаты и надбавки). Требования: высшее профессиональное образование по направлению экономика и управление; дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом; не менее 4 лет профильного стажа в области организации труда и мотивации персонала; продвинутый пользователь Excel, PowerPoint; знание и опыт работы 1С:ЗУП, SAP; знание Трудового законодательства РФ; знание экономики труда, экономики и организации производства; знание форм и систем заработной платы, порядка установления и расчета должностных окладов, доплат, надбавок; знание методов учета и анализа показателей по труду и заработной плате, порядок составления и оформления документов и отчетности по организации труда; знание порядка оформления и учета вахтового метода работы; опыт работы с персоналом, работающим вахтовым методом; опыт разработки ЛНД в части оплаты труда, премирования и других видов мотивации; лидерские качества, умение работать в команде, нацеленность на результат, навыки работы с большим массивом данных и в ограниченном промежутке времени, стрессоустойчивость. Условия: бессрочный трудовой договор; уровень должности и оплата труда по результатам собеседования работа в офисе (г. Красноярск); график работы 5/2, режим работы с 09-00 до 18-00, пт. с 09-00 до 17-00; возможны командировки на месторождение; ДМС; стабильная «белая» заработная плата; обучение, повышение квалификации; перспективы карьерного роста.