Ведущий специалист отдела организации труда и мотивации персонала

компания "«рн-сервис» филиал г. уфа" обязанности: 1. для выполнения возложенных на него задач ведущий специалист отдела организации труда и мотивации персонала своевременно и эффективно выполняет следующие должностные обязанности: осуществляет отбор и согласование кандидатов для представления государственным и корпоративным наградам (доска почёта, книга славы/почета). формирует пакет документов на кандидатов к награждению и направляет на согласование. осуществляет заполнение ежегодного вопросника «обзор заработных плат и компенсаций компаний нефтегазовой отрасли» часть 2 « кадровые политики и практики». участвует в работе по формированию и установлению показателей эффективности трудовой деятельности. осуществляет подведение итогов и выплату вознаграждения за выполнение ключевых показателей эффективности, по итогам производственно-хозяйственной деятельности, а также по всем видам премирования. формирует справку на корректировку заработной платы. консолидация служебных записок и справок на премирование цехов ткрс для премиальной комиссии. ведение протокола заседания премиальной комиссии. осуществляет работу по совершенствованию форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений. осуществляет текущее (ежемесячное) премирование работников филиала по итогам производственно-хозяйственной деятельности, согласно действующему положению о премировании. осуществляет контроль тарификации работ и установления в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также соблюдения режимов труда и отдыха, трудового законодательства. разрабатывает и внедряет на основе действующего законодательства компенсационные пакеты для всех категорий персонала. осуществляет контроль предоставления льгот и компенсаций за вредные условия труда. принимает участие в разработке и внедрении долгосрочных программ стимулирования, в планировании и бюджетировании расходов на мотивацию персонала и социальные выплаты. принимает участие в организации нематериальной мотивации персонала (государственные и корпоративные награды, доска почета, книга славы/почета и т.п.). контролирует ведение табельного учета рабочего времени структурных подразделений. контролирует учет сверхурочных часов, отработанных работниками непрерывного производства. контролирует соблюдение баланса и режимов рабочего времени, времени отдыха и анализирует причины потерь рабочего времени. разрабатывает предложения по повышению эффективности использования рабочего времени. осуществляет расчет заработной платы (начисление), делопроизводство по оплате труда, анализирует и контролирует использования фонда заработной платы. готовит приказы, справки по вопросам оплаты труда, материального поощрения, премирования согласно действующих в филиале положений и в соответствии с законодательством о труде. осуществляет анализ и контроль над расходованием фонда заработной платы, правильности установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате. осуществляет анализ заработной платы: динамики, состава, структуры и т.д. выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. обеспечивает полноту данных в программном продукте 1с: предприятие – зарплата + кадры в области мотивации персонала. принимает участие в разработке проектов перспективных и годовых бизнес-планов по труду и заработной плате филиала и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. требования: на должность ведущего специалиста отдела организации труда и мотивации персонала назначается лицо, имеющее высшее образование. дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации. ведущий специалист отдела организации труда и мотивации персонала непосредственно подчиняется начальнику отдела организации труда и мотивации персонала. ведущий специалист отдела организации труда и мотивации персонала назначается и освобождается от занимаемой должности приказом директора филиала ооо «рн-сервис» в г.нефтеюганск по представлению заместителя директора филиала по персоналу и социальным программам. ведущий специалист отдела организации труда и мотивации персонала должен знать: экономику труда, экономику и организацию производства; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; системы показателей по труду, методы их анализа и учета; формы и системы оплаты труда, материального и нематериального стимулирования; порядок заключения тарифных соглашений, коллективных договоров. основы мотивации, социологии и психологии труда; порядок разработки локальных нормативных актов; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие сферу деятельности работника; цели и стратегию развития ооо «рн-сервис»; структуру ооо «рн-сервис»; стандарты и унифицированные формы организационно-распорядительной документации; постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы, регулирующие сферу деятельности ведущего специалиста отдела организации труда и мотивации персонала; локальные нормативные документы компании и ооо «рн-сервис», регулирующие сферу деятельности ведущего специалиста отдела организации труда и мотивации персонала; политику компании в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды (политика компании № п3-05 п-11); правила, нормы и требования в области охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности; - политикой компании «в области предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций» № п3-11.04 п-02; установленные правила поведения при угрозе и возникновении чрезвычайных ситуаций; законы и иные нормативные правовые акты российской федерации и субъектов российской федерации в области гражданской обороны и защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций; основные способы защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, приемы оказания первой помощи пострадавшим, правила охраны жизни людей на водных объектах, правила пользования коллективными и индивидуальными средствами защиты. в своей деятельности ведущий специалист отдела организации труда и мотивации персонала руководствуется: законодательством российской федерации; уставом ооо «рн-сервис»; положением об отделе организации труда и мотивации персонала; приказами и распоряжениями генерального директора ооо «рн-сервис» и его заместителей по направлению деятельности; приказами и распоряжениями директора филиала ооо «рн-сервис» в г.нефтеюганск и его заместителей по направлению деятельности; локальными нормативными документами ооо «рн-сервис» и компании, введенными в действие в ооо «рн-сервис» и регулирующими сферу деятельности ведущего специалиста отдела организации труда и мотивации персонала; стандартом ооо «рн-сервис» «о системе управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды в ооо «рн-сервис» № п3-05 с-0009 юл-111; положением компании «система управления безопасной эксплуатацией транспортных средств» № п3-05 р-0853; положением ооо «рн-сервис» «о системе управления безопасной эксплуатацией транспортных средств» № п3-05 р-0853 юл-111; кодексом деловой и корпоративной этики нк «роснефть»; правилами внутреннего трудового распорядка для работников филиала ооо «рн-сервис» в г. нефтеюганск (далее – филиал); настоящей должностной инструкцией. ​