Frontend-разработчик (React) (ООО "СОФТТЕЛЕМАТИКА")

ООО "СофтТелематика" (в составе Концерна «ТЕЛЕМАТИКА») – российский разработчик интеллектуальных телематических систем и транспортно-логистических платформ. Концерн «ТЕЛЕМАТИКА» реализует интеллектуальные инфраструктурные проекты для автомобильного и железнодорожного транспорта в России, в странах ЕАЭС, Азии и Латинской Америки. Создаем платформы управления логистикой и транспортом, платформы для управления в дорожной отрасли; Разрабатываем интеллектуальные системы мониторинга и прогнозирования, автоматизируем деятельность больших государственных структур; Разрабатываем и внедряем системы взимания платы (барьерные, Free Flow, GNSS), системы управления дорожным движением и весогабаритного контроля; Наши разработки успешно внедряются как в России, так и в зарубежных странах (Индия, Индонезия, Китай, Колумбия). Наши команды: Разрабатывают системы учета, мониторинга и прогнозирования, работают с большими данными; Решают нетривиальные задачи, связанные с геоинформационными системами, картами и оптимизацией маршрутов; Интегрируют платформы с государственными системами, банками, агрегаторами платежей и внешними системами. Задачи продолжают расти и усложняться, поэтому нам нужны еще Frontend-разработчики (Middle+) для развития Системы Контроля Дорожных Фондов (Единая цифровая среда для получения информации о дорожной деятельности в Российской Федерации и взаимодействия всех ее участников). Быть среди наших разработчиков - это: Заниматься разработкой SPA приложений (большой пул задач, связанный с картами, графиками и обработкой больших объемов данных). От будущего коллеги мы ждем: Отличное знание Javascript, TypeScript, HTML5, CSS3, CSS препроцессоры (работаем с SCSS), Bootstrap, Git, Webpack, Gulp; Опыт работы c front-end фреймворком React от пары лет. Причины, по которым у нас хорошо: Зарплата в рынке, (финальную цифру оффера обсуждаем с успешным кандидатом индивидуально); Гарантия сложных и нетривиальных задач, которыми можно похвастаться; Комфорт: нет бюрократии, проводим собеседование в 1 этап и быстро даем фидбек, гибкое начало рабочего дня (можно хоть в 11) и нет дресскода; Развитие: интересные митапы и конференции; Забота: докупаем нужную технику для работы, даем дополнительные 3 дня к отпуску и расширенный пакет ДМС; Адекватное руководство, открытое к диалогу.