Frontend-разработчик (React) (ООО "СОФТТЕЛЕМАТИКА")

компания "корпоративные сервисы" ооо "софттелематика" (в составе концерна «телематика») – российский разработчик интеллектуальных телематических систем и транспортно-логистических платформ. концерн «телематика» реализует интеллектуальные инфраструктурные проекты для автомобильного и железнодорожного транспорта в россии, в странах еаэс, азии и латинской америки. создаем платформы управления логистикой и транспортом, платформы для управления в дорожной отрасли; разрабатываем интеллектуальные системы мониторинга и прогнозирования, автоматизируем деятельность больших государственных структур; разрабатываем и внедряем системы взимания платы (барьерные, free flow, gnss), системы управления дорожным движением и весогабаритного контроля; наши разработки успешно внедряются как в россии, так и в зарубежных странах (индия, индонезия, китай, колумбия). наши команды: разрабатывают системы учета, мониторинга и прогнозирования, работают с большими данными; решают нетривиальные задачи, связанные с геоинформационными системами, картами и оптимизацией маршрутов; интегрируют платформы с государственными системами, банками, агрегаторами платежей и внешними системами. задачи продолжают расти и усложняться, поэтому нам нужны еще frontend-разработчики (middle+) для развития системы контроля дорожных фондов (единая цифровая среда для получения информации о дорожной деятельности в российской федерации и взаимодействия всех ее участников). быть среди наших разработчиков - это: заниматься разработкой spa приложений (большой пул задач, связанный с картами, графиками и обработкой больших объемов данных). от будущего коллеги мы ждем: отличное знание javascript, typescript, html5, css3, css препроцессоры (работаем с scss), bootstrap, git, webpack, gulp; опыт работы c front-end фреймворком react от пары лет. причины, по которым у нас хорошо: зарплата в рынке, (финальную цифру оффера обсуждаем с успешным кандидатом индивидуально); гарантия сложных и нетривиальных задач, которыми можно похвастаться; комфорт: нет бюрократии, проводим собеседование в 1 этап и быстро даем фидбек, гибкое начало рабочего дня (можно хоть в 11) и нет дресскода; развитие: интересные митапы и конференции; забота: докупаем нужную технику для работы, даем дополнительные 3 дня к отпуску и расширенный пакет дмс; адекватное руководство, открытое к диалогу.