Руководитель направления развития программы лояльности

ЗАО «Группа компаний С7» (S7 Group) — управляющая компания холдинга S7. Мы занимаемся стратегическим и коммерческим планированием, юридическим сопровождением, управляем финансами, маркетингом, пиаром и развиваем продажи. Мы ищем человека, вместе с которым настроим все процессы по программе лояльности S7 - это будет ваш основной продукт. Нам очень хочется, чтобы сотрудники росли вместе с компанией, учились, развивались и повышали свою квалификацию. Всё это поможет достигать поставленных целей, которые ставит перед собой S7. Предполагаемый круг задач: Анализ пользовательских потребностей; Формирование, проработка и тестирование продуктовых гипотез; Участие в построении и защите планов развития продукта (общая стратегия, квартальное планирование и пр.), формирование и управление бэклогом; Управление разработкой продукта; Выстраивание кросс-командных процессов; Согласование скоупа, сроков и качества результата с ключевыми стейкхолдерами проектов, на базе продукта. Для нас важно: Опыт работы в качестве владельца продукта или аналогичной роли в управлении продуктом must; Опыт работы по гибким методологиям Agile, Scrum - желательно; Практический опыт управления всеми этапами жизненного цикла продукта - желательно; Умение проводить исследования (качественных и количественных, UX) и делать структурированные выводы; Умение формулировать цели, задачи, метрики продукта; Техническая подготовка со знанием разработки программного обеспечения и веб-технологий; Умение взаимодействовать с разработчиками, аналитиками и маркетингом и стейкхолдерами смежных проектов; Хорошие коммуникативные и организаторские способности. Мы предлагаем: Бессрочный трудовой договор. Пятидневный график работы. Прекрасный офис в самом центре Москвы, с возможностью работать частично-удаленно. Корпоративная жизнь, насыщенная разнообразными коллективными событиями. Профессиональное развитие (возможность работать над интересными и перспективными проектами, совершенствовать английский язык, проходить обучение в компаниях-партнерах). Возможность путешествовать по специальным корпоративным тарифам. ДМС. Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Что дальше: Если вам близка вакансия, направьте нам отклик и составьте небольшое сопроводительное письмо, в котором укажите зарплатные ожидания.Если нам понравится ваше резюме, мы пригласим вас на онлайн или оффлайн собеседование. После встречи, если мы друг другу понравимся, мы предложим вам сделать тестовое задание, и по итогам его выполнения обязательно вернемся с обратной связью, какой бы ни был результат.