Вакансия открыта в ассоциации кредитных потребительских кооперативов ИЛМА, некоммерческой организации, которая с 2008 года предоставляет займы жителям РФ и объединяет 8 кооперативов, работающих в 60 населенных пунктах. Ассоциация помогает экономить деньги каждому кооперативу, дает всем единый стандарт работы, делится лучшими наработками каждого члена-кооператива, помогает улучшить каждый этап работы и сделать его эффективнее. Благодаря политике грамотных инвестиций в технологии и бережливом отношении к деньгам сберегателей у всех кооперативов ассоциации Илма с большим запасом сформированы резервы и собственные средства. Главная задача тренинг-менеджера – обучение продажам кредитных специалистов. В компании более 60 офисов по всей России, в которых работают 1-2 кредитных специалиста. Непосредственный руководитель – руководитель кредитных кооперативов. Горизонтальное взаимодействие с менеджером по кадрам, который проводит первичные собеседования и занимается кадровой документацией, РОПом и отделом ревизии, который контролирует и проверяет работу кредитных специалистов. Обязанности: Обучение текущих сотрудников компании в сфере продаж. Обучение и адаптация новых сотрудников. Создание обучающих материалов для сотрудников. Создание и реализация плана по обучению персонала, проведение тестирования и оценки персонала. Внедрение геймификации в обучение сотрудников (в формате тимбилдинга). Работа с корпоративной культурой в компании. Уменьшение текучки в компании и работа над увеличением сделок у кредитных специалистов. Требования: Опыт в развитии персонала, создании механик и использовании инструментов геймификаций. Опыт проведения тренингов. Навык тестирования и ассессмента. Опыт работы b2c-менеджером по продажам – обязательно. Наличие кейсов по развитию и обучению сотрудников из предыдущего опыта, которые сможете подтвердить. Умение объяснять сложное простым языком. Способность самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность. Проактивность и вовлечённость. Условия: Удалённая работа, полный рабочий день, гибкое окончания рабочего дня. Стажировка в офисе компании в Петрозаводске для погружения в бизнес-процессы и тонкости продукта (затраты на поездку компенсирует компания). Командировки, в среднем 2-3 в течение 2-3 месяцев. Зарплата – фикс по результатам собеседования + фиксированный бонус при достижении целей раз в 2-3 месяца. Оформление по договору.
Адрес
Петрозаводск