компания "лица" вакансия открыта в ассоциации кредитных потребительских кооперативов илма, некоммерческой организации, которая с 2008 года предоставляет займы жителям рф и объединяет 8 кооперативов, работающих в 60 населенных пунктах. ассоциация помогает экономить деньги каждому кооперативу, дает всем единый стандарт работы, делится лучшими наработками каждого члена-кооператива, помогает улучшить каждый этап работы и сделать его эффективнее. благодаря политике грамотных инвестиций в технологии и бережливом отношении к деньгам сберегателей у всех кооперативов ассоциации илма с большим запасом сформированы резервы и собственные средства. главная задача тренинг-менеджера – обучение продажам кредитных специалистов. в компании более 60 офисов по всей россии, в которых работают 1-2 кредитных специалиста. непосредственный руководитель – руководитель кредитных кооперативов. горизонтальное взаимодействие с менеджером по кадрам, который проводит первичные собеседования и занимается кадровой документацией, ропом и отделом ревизии, который контролирует и проверяет работу кредитных специалистов. обязанности: обучение текущих сотрудников компании в сфере продаж. обучение и адаптация новых сотрудников. создание обучающих материалов для сотрудников. создание и реализация плана по обучению персонала, проведение тестирования и оценки персонала. внедрение геймификации в обучение сотрудников (в формате тимбилдинга). работа с корпоративной культурой в компании. уменьшение текучки в компании и работа над увеличением сделок у кредитных специалистов. требования: опыт в развитии персонала, создании механик и использовании инструментов геймификаций. опыт проведения тренингов. навык тестирования и ассессмента. опыт работы b2c-менеджером по продажам – обязательно. наличие кейсов по развитию и обучению сотрудников из предыдущего опыта, которые сможете подтвердить. умение объяснять сложное простым языком. способность самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность. проактивность и вовлечённость. условия: удалённая работа, полный рабочий день, гибкое окончания рабочего дня. стажировка в офисе компании в петрозаводске для погружения в бизнес-процессы и тонкости продукта (затраты на поездку компенсирует компания). командировки, в среднем 2-3 в течение 2-3 месяцев. зарплата – фикс по результатам собеседования + фиксированный бонус при достижении целей раз в 2-3 месяца. оформление по договору.
Адрес
Москва