HR generalist / IT-рекрутер / Старший рекрутер / HR найм

Коротко о нас: Работаем с 2018 года. И уже продали курсов более чем на 1,5 млрд руб. Развиваемся и растем. У нас в пуле проекты с известными людьми (Павел Воля, Ирина Хакамада, Андрей Курпатов, Ляйсан Утяшева, Радислав Гандапас, Юлия Высоцкая, Екатерина Усманова, Вера Красивая). Продюсерский центр BIRCH запущен сооснователем Getcourse и ведущим продюсером GetСourse – платформы №1 для продажи и проведения онлайн-курсов. С какими вакансиями предстоит работать: Growth Product Manager, CMO, Руководитель проектов, Роп, дизайнер, бизнес-ассистенты, проджект-менеджеры, автоворонщики, специалисты по чат-ботам, контент-маркетолог и другие. Обязанности: 1. Закрытие позиций в срок; 2. Оцифровка воронки найма; 3. Разработка инструментов оперативного управления воронкой найма через постановку целей рекрутерам. Требования: Опыт рекрутером в (IT, digital, EdTech, онлайн-образовании) от 3-х лет; Знание основ и инструментов рекрутмента; Желание развиваться (у вас опыт самостоятельного развития и роста, вы обучаетесь и есть результаты из А в Б); Делать все с первого раза (не действовать по принципу: «сейчас я отправлю, а мне дадут комменты, потом я переделаю»); Умение говорить на языке «проблем и решений»: находить решение в любой ситуации и видеть всегда несколько вариантов решений. Условия: 1. Удаленная работа; 2. Доступ в лицензионный ZOOM и кабинет работодателя в HH, а также к базам резюме; 3. Оплаченная корпоративная телефония; 4. Бесплатный доступ ко всем нашим продуктам, включая фитнес-абонемент онлайн; 5. Оформление по ТК РФ. Для отклика, пожалуйста, ответьте на такие вопросы: 1. Какие вакансии закрывали? За какой срок? 2. Основные сложности в работе рекрутера, на ваш взгляд. 3. Какими каналами поиска пользуетесь? 4. Когда вы готовы приступить к работе и сколько времени готовы ей посвящать? 5. Ваша "фишка" подбора. В чем она заключается?