Разработчик и интегратор интеллектуальных систем безопасности ищет себе в команду HR-Generalist Подбор: Разработка и реализация стратегии найма персонала (Анализ всех групп должностей компании);Анализ существующей системы подбора персонала,оценка, формирование портрета «идеального кандидата»;Разработка системы воронок подбора персонала;Внедрение и использование не стандартных методов привлечения и подбора персонала, работа с различными площадками, соц сетями, профгруппами;Организация регионального подбора;Внедрение видео интервью для филиалов;Анализ причин текучести кадров;Формирование и подготовка кадрового резерва.Адаптация и аттестация:Обучение и наставничество сотрудников;Проведение оценки и аттестации персонала;(eNPS, Assessment);Разработка системы и управление процессами адаптации новых сотрудников; план адаптации,адаптационное интервью;Написание и внедрение регламентов,участие в прописании всех бизнес-процессов;Обучение:Реструктуризация текущий системы обучения;Внедрение системы обучения на платформе Bitrix24 CRM с помощью внешних разработчиков;Создание и развитие внутренней базы знаний компании;Организация обучения, стажировок, повышение квалификации персонала, переподготовка и повышение квалификации сотрудников;Оценка эффективности обучения.КДП:Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством;Составление должностных инструкций, учет личного состава, прием/увольнение/, заполнение и учет трудовых книжек, ведение табеля учета рабочего времени.C&B:Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;Разработка системы грейдов сотрудников;Автоматизация расчета компенсаций/льгот.HR брэнд:Развитие внутреннего и внешнего hr брэндакомпании;Онбординг, развитие, удержание, оффбординг, возврат после увольнения сотрудников;Выявление причин текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов мероприятия по их устранению.Корпоративная культура:Разработка целей и ценностей компании;Формирование корпоративной культуры;Проведение опросов сотрудников для получения обратной связи об улучшении развития организации;Проведение корпоративных мероприятий для сотрудников;Повышение ценности компании как работодателя;Повышение вовлеченности персонала в жизнь компании;Работа с психологическим микроклиматом в коллективе;Развитие и поддержка внутренних коммуникаций внутри компании.Финансы:Бюджетирование отдела, ведение ФОТ;Взаимодействие с фин.отделом;Расчет стоимости сотрудника, уменьшение затрат компании. Требования: Опыт работа от 3-х лет в должности HR-generalist/ведущий менеджер по персоналу, менеджер по персоналу в единственном лице Опыт формирования команды ТОП менеджеров; Успешные кейсы по массовому закрытию вакансий Опыт создания регламентирующих документов Знание офисных программ и 1С; Высокий эмоциональный интеллект; Честность, открытость; Лидерство Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ, Выплаты 2 раза в месяц и всегда вовремя; Карьерные ступени с возможностью возглавить отдел персонала и собрать свою команду профессионалов; Рабочее место, оборудованное всем необходимым; Комфортный график работы 5/2 9:00-18:00; Мобильная связь от компании; Действительно дружный и сплоченный коллектив; Вовлечённые руководители, которым точно будет, что Вам рассказать; Мы заинтересованы в росте и развитии каждого сотрудника; Регулярное обучение и развитие скиллов за пределами компании – тренинги, курсы и т. п; Удобная и простая CRM-система (Bitrix24);
Адрес
Москва