Рассматриваем кандидатов с подтвержденным успешным опытом работы и ответственностью за результат по ГК/УК. Одна из ключевых позиций в развитии HR-стратегии предприятия, партнерства с бизнесом и управления эффективностью. Обязанности: Организация работы по обеспечению всех подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами (включая подбор персонала на позиции высшего звена и узкопрофильных специалистов); Разработка, планирование и реализация hr-стратегии; Ведение и своевременное предоставление HR-аналитики в части реализации стратегии; Разработка и внедрение управленческой базы и инструментариев; Трансформация стратегий в задачах подразделений и служб; Управление численностью персонала, разработка системы мотивации и стимулирования персонала; Реализация программы кадрового резерва на предприятии; Организация работы по обучению и повышению профессионального уровня сотрудников; Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; Оценка квалификации опорных кадров; Разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование и поддержание эффективной корпоративной культуры на предприятии; Развитие системы оценки и управления талантами, в том числе обеспечение развития карьеры сотрудника внутри компании; Выявление требующихся компетенций у персонала для реализации стратегии компании; Командообразование, поддержание командного духа; Обеспечение кадрового делопроизводства; Управление ФОТ. Требования: Высшее образование; Опыт работы в качестве Директора по персоналу от 3 лет с численностью от 700 сотрудников (несколько городов присутствия); Желателен опыт работы в компаниях индустрии гостеприимства, FMCG (пищевые продукты) и других сфер сервиса; Высокий уровень экспертизы по направлениям: компенсации и льготы, КДП, подбор персонала, обучение и оценка, мотивация, адаптация, внутренние коммуникации); Системное мышление; Опыт выстраивания работы HR направления и инициирования внедрения и реализации HR стратегии и аналитики; Опыт формирования внешнего и внутреннего кадрового резерва; Опыт разработки и внедрения системы мотивации на основе KPI; Опыт работы по оптимизации и описанию организационной структуры; 100% ориентированность на коммерческие цели компании и достижение высоких планов компании; Глубокое погружение в бизнес процессы, участие в стратегических проектах; Влияние на финансовые результаты; Опыт руководства персоналом; Доброжелательность, открытость, стрессоустойчивость; Умение работать в режиме многозадачности; Отличное знание ТК РФ. В резюме или сопроводительном письме просим указывать ожидаемый уровень з/п. Личностные качества: Дипломатичность, умение разрешать спорные ситуации; Инициативность; Ответственность; Развитые коммуникативные навыки; Способность находить нестандартные управленческие решения; Целеустремленность. Условия: Работа в известном и интересном отеле нового поколения; Конкурентный уровень дохода; Современный комфортный офис недалеко от м.Тульская; Возможны командировки.
Адрес
Москва