компания "отель «пальмира бизнес клуб»" рассматриваем кандидатов с подтвержденным успешным опытом работы и ответственностью за результат по гк/ук. одна из ключевых позиций в развитии hr-стратегии предприятия, партнерства с бизнесом и управления эффективностью. обязанности: организация работы по обеспечению всех подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами (включая подбор персонала на позиции высшего звена и узкопрофильных специалистов); разработка, планирование и реализация hr-стратегии; ведение и своевременное предоставление hr-аналитики в части реализации стратегии; разработка и внедрение управленческой базы и инструментариев; трансформация стратегий в задачах подразделений и служб; управление численностью персонала, разработка системы мотивации и стимулирования персонала; реализация программы кадрового резерва на предприятии; организация работы по обучению и повышению профессионального уровня сотрудников; разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; оценка квалификации опорных кадров; разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование и поддержание эффективной корпоративной культуры на предприятии; развитие системы оценки и управления талантами, в том числе обеспечение развития карьеры сотрудника внутри компании; выявление требующихся компетенций у персонала для реализации стратегии компании; командообразование, поддержание командного духа; обеспечение кадрового делопроизводства; управление фот. требования: высшее образование; опыт работы в качестве директора по персоналу от 3 лет с численностью от 700 сотрудников (несколько городов присутствия); желателен опыт работы в компаниях индустрии гостеприимства, fmcg (пищевые продукты) и других сфер сервиса; высокий уровень экспертизы по направлениям: компенсации и льготы, кдп, подбор персонала, обучение и оценка, мотивация, адаптация, внутренние коммуникации); системное мышление; опыт выстраивания работы hr направления и инициирования внедрения и реализации hr стратегии и аналитики; опыт формирования внешнего и внутреннего кадрового резерва; опыт разработки и внедрения системы мотивации на основе kpi; опыт работы по оптимизации и описанию организационной структуры; 100% ориентированность на коммерческие цели компании и достижение высоких планов компании; глубокое погружение в бизнес процессы, участие в стратегических проектах; влияние на финансовые результаты; опыт руководства персоналом; доброжелательность, открытость, стрессоустойчивость; умение работать в режиме многозадачности; отличное знание тк рф. в резюме или сопроводительном письме просим указывать ожидаемый уровень з/п. личностные качества: дипломатичность, умение разрешать спорные ситуации; инициативность; ответственность; развитые коммуникативные навыки; способность находить нестандартные управленческие решения; целеустремленность. условия: работа в известном и интересном отеле нового поколения; конкурентный уровень дохода; современный комфортный офис недалеко от м.тульская; возможны командировки.
Адрес
Москва