Обязанности: Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Общества, а также другую установленную документацию по кадрам. Составляет и оформляет трудовые договоры с работниками. Формирует и ведет личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет командировки работникам Общества. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется), производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. Участвует в составлении бюджета Общества в части, касающейся отдела труда и управления персоналом. Консультирует работников Общества по вопросам соблюдения трудового законодательства. Своевременно составляет и сдает необходимую отчетность в государственные контролирующие органы (пенсионный фонд РФ: сведения о трудовой деятельности работников – по форме СЗВ-ТД, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, служба занятости населения, органы статистики, военкомат). Подготавливает и выдает при увольнении и по требованию работников сведения об их трудовой деятельности – по форме СТД – Р (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка). Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в структурных подразделениях Общества. Ведет табельный учет в Обществе. Ведет воинский учет в Обществе. Требования: Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Юриспруденция» или соответствующих ему направлений подготовки (специальностей) по направлению трудового права либо высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка) по направлению трудового права и стажем работы по специальности, в области управления персоналом, не менее 3 лет. Наличие опыта взаимодействия с государственными органами, опыта разработки и согласования локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов, работы в системах электронного документооборота, знаний и навыков работы с ПК. Личные качества: стратегическое мышление, дисциплинированность, способность к минимизации/исключению конфликтных ситуаций, эмоциональная устойчивость, внимательность, гибкость в общении, порядочность, уравновешенность, вежливость. Условия: заработная плата по результатам собеседования оформление по ТК, полный соц.пакет. испытательный срок – 3 месяца
Адрес
Волгоград