HR менеджер

Вы гордитесь результатами своей работы и стремитесь максимально полно реализовать свой потенциал в сфере рекрутинга? Вы любите людей и умеете определять результативность сотрудников уже на этапе оценки резюме и собеседования? Вы компетентны, энергичны, ответственны, продуктивны? Вы уже многое умеете и при этом постоянно развиваетесь, осваиваете новые знания и навыки, успешно применяете их на практике? Если “ДА”, то мы ищем именно Вас! Нам необходим профессионал, который сможет привести компанию на качественно новый уровень в части подбора персонала. Важно, чтобы Вы были командным игроком, отлично понимали людей и помогли усилить нашу команду посредством привлечения и формирования по-настоящему продуктивных и ответственных сотрудников. Сейчас команда Академия Осознанного Мышления - это 70+ человек. Мы активно развиваемся и в ближайший год планируем увеличиться минимум на 50% (по всем категориям - топ и линейный персонал). При необходимости рассматривается возможность последующего увеличения численности HR-подразделения. О нас: Мы помогаем людям разобраться в себе - своем физическом теле, образе мышления, психосоматических взаимосвязях. Мы уже помогли тысячам людей найти свое предназначение, решить проблемы в семье, построить бизнес и карьеру. География нашей работы - Россия, СНГ, Европа, Америка, Азия Мы работаем с людьми, которым нужна наша помощь. Это особая публика и качество работы должно быть на самом высоком уровне. Предлагаем вам: Своевременная заработная плата. Обучение и повышение компетентности. Размер окладной части определяется по результатам собеседования. График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 Удаленная работа в комфортных для вас условиях; Кандидаты, имеющие сопроводительные письма с расширенной дополнительной информацией о себе имеют более высокий приоритет при рассмотрении. Что будет необходимо делать: Прием заявок на подбор персонала от Руководителей отдела; Поиск, внедрение и использование новых ресурсов и каналов привлечения соискателей; Обработка баз резюме (активный поиск) просмотр резюме, отбор наиболее подходящих; Пассивный поиск – обработка входящих откликов от соискателей; Прием входящих звонков по обращениям на вакансии, первичная оценка кандидата в ходе телефонного интервью; Исходящие звонки кандидатам с целью приглашения на собеседование, первичная оценка кандидата в ходе телефонного интервью; Ведение реестра соискателей с заполнением данных по кандидатам и результатами интервью (первичного/личного/итогового); Организация видео-встреч (собеседований) с кандидатами, утверждение дня и времени собеседования, формата проведения, места проведения; Оценка личностных компетенций согласно карте компетенций, отбор кандидатов соответствующих заявке и профилю роли; Передача кандидатов на повторное собеседование к руководителю отдела, организация встречи; Получение обратной связи по переданным кандидатам от руководителей; Получение и предоставление обратной связи соискателям по итогам собеседования; Передача информации о выходе новых сотрудников специалисту по кадровому делопроизводству; Формирование отчета по воронке; Формирование отчета по переданным кандидатам. Требования: коммуникабельность, ответственность, развитие и саморазвитие, доверие и уважение, гибкость, эффективность, нацеленность на результат и достижение, системность, умение работать в системе многозадачности. знание трудового законодательства, знание методик оценки поиска и подбора персонала, оценки компетенций, аналитические навыки оценки и анализа труда на рынке региона и РФ. Какой кандидат НЕ подойдет Если вы ищите временную работу; Если вы не любите людей и они приносят вам один проблемы; Если вы считаете, что хороших сотрудников очень мало или их просто нет; Если вы хотите работать по часам и ни минутой больше; Если вы не хотите напрягаться; То эта работа вам НЕ ПОДОЙДЕТ.