HR-менеджер/HR BP (удаленно, международный проект)

Lev Haolam приглашает опытного HR-менеджера, который будет сопровождать рост компании, выстраивать HR-процессы, развивать команду и повышать удовлетворенность и вовлеченность сотрудников. Lev Haolam - компания с важной социальной миссией. Мы поддерживаем малый и средний бизнес на бойкотируемых территориях Израиля. Наш продукт - подписка на коробку с товарами из Израиля, которую мы отправляем ежемесячно в 130 стран более, чем 12 000 подписчиков. Мы международная команда специалистов с головным офисом в Израиле, мы работаем из разных стран мира, но нас объединяет единая цель – создавать возможности для развития как для наших партнеров, так и для наших сотрудников. У нас молодая амбициозная команда, расположенная в 10 странах, основные языки общения – английский и русский. Что нужно будет делать: - Выстроить HR процессы (найм и адаптация, обучение и развитие, оценка эффективности, система мотивации, внутренние коммуникации) - Адаптация организационной структуры в связи с развитием компании - Поиск и найм сотрудников (разработка профилей должности, определение стратегии поиска, проведение интервью и оценки компетенций, согласование оферов, оформление) - Адаптация новых сотрудников (формирование планов адаптации с руководителями, контроль прохождения сотрудников этапов адаптации, помощь в разрешение спорных вопросов) - Формирование программ материальной и нематериальной мотивации - Организовывать мероприятия по повышению вовлеченности и развитию корпоративной культуры, налаживать внутрикомандные и кросс-командные связи и коммуникации между сотрудниками - Создание единой HR информационной системы, администрирование персонала - Разработка HR-политики с учетом специфики распределённых команд - Анализ рынка труда (Израиль, СНГ, США) – определение стратегии подбора персонала - Регулярное общение с командой, выявление личных и профессиональных проблем, зон развития Что мы ожидаем от кандидата: - Опыт построения HR-функции - Опыт внедрения качественных изменений в HR и бизнес-процессы и опыт реализации HR-проектов с нуля - Опыт работы с распределенными командами, понимания специфики разработки HR-политик - Опыт самостоятельного подбора персонала на международных рынка (в частности США) по направлениям IT, маркетинг, С-level (обязательно): - Опыт разработки программ мотивации (KPI) - Опыт в построении внутренних коммуникаций и развитии HR-бренда приветствуется - Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет - Высшее профильное образование (управление персоналом, психология) - Английский - С1. 50% собеседований — на английском; - Проактивность, самостоятельность, инициативность Что мы предлагаем: Работа в зарубежной компании с ориентацией на рынок США Возможность профессионального роста и роста доходов исходя из результатов Достойный уровень оплаты в USD Полностью удаленный формат работы Сплоченная команда, нацеленная на результат В сопроводительном письме расскажите, пожалуйста, кратко о вашем опыте, ответив на вопросы: Был ли у вас опыт выстраивания/оптимизации HR-процессов, каких? Какой у вас опыт в рекрутинге? С какими вакансиями и на каких рынках работали? Был ли опыт работы с распределенными международными командами? Какие ваши ожидания по доходу?