HR-менеджер/HR BP (удаленно, международный проект)

компания "юров денис николаевич" lev haolam приглашает опытного hr-менеджера, который будет сопровождать рост компании, выстраивать hr-процессы, развивать команду и повышать удовлетворенность и вовлеченность сотрудников. lev haolam - компания с важной социальной миссией. мы поддерживаем малый и средний бизнес на бойкотируемых территориях израиля. наш продукт - подписка на коробку с товарами из израиля, которую мы отправляем ежемесячно в 130 стран более, чем 12 000 подписчиков. мы международная команда специалистов с головным офисом в израиле, мы работаем из разных стран мира, но нас объединяет единая цель – создавать возможности для развития как для наших партнеров, так и для наших сотрудников. у нас молодая амбициозная команда, расположенная в 10 странах, основные языки общения – английский и русский. что нужно будет делать: - выстроить hr процессы (найм и адаптация, обучение и развитие, оценка эффективности, система мотивации, внутренние коммуникации) - адаптация организационной структуры в связи с развитием компании - поиск и найм сотрудников (разработка профилей должности, определение стратегии поиска, проведение интервью и оценки компетенций, согласование оферов, оформление) - адаптация новых сотрудников (формирование планов адаптации с руководителями, контроль прохождения сотрудников этапов адаптации, помощь в разрешение спорных вопросов) - формирование программ материальной и нематериальной мотивации - организовывать мероприятия по повышению вовлеченности и развитию корпоративной культуры, налаживать внутрикомандные и кросс-командные связи и коммуникации между сотрудниками - создание единой hr информационной системы, администрирование персонала - разработка hr-политики с учетом специфики распределённых команд - анализ рынка труда (израиль, снг, сша) – определение стратегии подбора персонала - регулярное общение с командой, выявление личных и профессиональных проблем, зон развития что мы ожидаем от кандидата: - опыт построения hr-функции - опыт внедрения качественных изменений в hr и бизнес-процессы и опыт реализации hr-проектов с нуля - опыт работы с распределенными командами, понимания специфики разработки hr-политик - опыт самостоятельного подбора персонала на международных рынка (в частности сша) по направлениям it, маркетинг, с-level (обязательно): - опыт разработки программ мотивации (kpi) - опыт в построении внутренних коммуникаций и развитии hr-бренда приветствуется - опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет - высшее профильное образование (управление персоналом, психология) - английский - с1. 50% собеседований — на английском; - проактивность, самостоятельность, инициативность что мы предлагаем: работа в зарубежной компании с ориентацией на рынок сша возможность профессионального роста и роста доходов исходя из результатов достойный уровень оплаты в usd полностью удаленный формат работы сплоченная команда, нацеленная на результат в сопроводительном письме расскажите, пожалуйста, кратко о вашем опыте, ответив на вопросы: был ли у вас опыт выстраивания/оптимизации hr-процессов, каких? какой у вас опыт в рекрутинге? с какими вакансиями и на каких рынках работали? был ли опыт работы с распределенными международными командами? какие ваши ожидания по доходу?